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パワハラの可能性？
- ４０代のパート社員が所属する中小企業の上司が、若い婆さんたちに特別な仕事を与えて接触時間を増やしている。
- 彼女以外の社員には無視されており、スペシャルワークを任されない。
- この状況はイジメの一種なのか、それともパワーハラスメントなのか相談すべきか。
- sakichi99
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- その他（社会問題・時事）
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質問者が選んだベストアンサー
#2です。 ハラスメントにハラスメントで報復するのは あまり感心しません。 感情的にならずに冷静に客観的に判断される事を望みます。 で、スキル不要の職場という意味ではありません。 スキルは自分で学び取り、自分で身に付ける物だと思っています。 ですので、内容にもよるかと思いますが、 研修とかはあまり重要だとは思えないのです。 どんなスペシャルワーク（？）なのか、さっぱり見当が 付きませんが、重要な業務をパートに任せる会社なんですか？ どうも、今ひとつ理解出来ません。 罵倒等に関しては、程度問題でもあるので、何とも言えませんが、 もし、あなたが正しいのなら、はっきりそう言うべきでしょう。 それでも相手が納得しないのなら、上の上司に相談するしか ないわけですが、それも埒があかないのでは、どうしようも ありません。 後は、どちらかが異動するしかないと思うのですが、 パートなんですもんね？ でなければ、公的機関ですが、その際は具体的な証拠が 物を言います。 録音テープは当然の事、周囲の証言も大事です。 同じ職場に仲間はいないのでしょうか？ もっとも、訴訟で勝っても結局は辞めざるを得ないし、 そうなると仕事どころではないですね。 訴訟のスキルが付くから、それも一つの道かな？
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
＞５０歳以上で生理も上がってしまった様な婆さん ＞色気づいた婆さん ＞肌露出、下着露出気味の婆さん これら全てセクシャルハラスメントと呼ばれる物です。 ＞仕事を続けていく上で多様な仕事を経験しない事は大変な損失 会社は、スキルを学ばさせるためにあなたを雇っているわけでは ありません。 あなたは、給料をもらっているのですから、 会社の業務命令を行うのが仕事です。 あなたがしたい仕事をさせる義務は、会社にはありません。 まして、パートなのですから、それなりに補助的な仕事が重点になるのは仕方のない事だと思いますよ。 もちろん、契約以外のしたくない仕事をさせる権利もありません。 上司が、どのように仕事を割り振るかは、それなりに裁量権が ありますので、あなたに関係ない人への仕事の割り振りに ついて、あなたに何かしらの権利があるとは思えません。
お礼
ごもっともな意見を早々にありがとうございました。 ここに書き込んだ意外にももっとひどい事「お気に入りの方のミスを私のせいにして多くの人の前で罵倒する」といった許しがたい濡れ衣事件もあったのでいささか感情的な書き込みになってしまいました。 確かにパートという臨時採用の身分ではありますが、いやな奴をやっつける為にそこまでやるかと大変ショックをうけたのは事実です。 人には好みというものがあるので仕方が無いのかもしれません。 しかしパワーハラスメントという言葉が存在する昨今ですから目にあまる嫌がらせと、度重なる精神的苦痛を与えられた人間の気持ちもご理解いただきたい。 スキルを学ばせる為に雇って居る訳ではないというご意見。 確かにスキル不要の職場もあるでしょう。 残念ながら私の職場は研修を行い、雇う側もそれなりの能力を要求しています。 私は仕事の割り振りについての権利を主張はしておりません。 職場で受けた苦痛が俗にいうパワーハラスメントに値するかどうかを質問させて頂きました。
- llmmll
- ベストアンサー率57% (48/83)
パワーハラスメントの一種なのかもしれないです。 相談してみるのもいいかもしれません。 でも・・・。 ＞５０歳以上で生理も上がってしまった様な婆さん ＞色気づいた婆さん ＞肌露出、下着露出気味の婆さん こういうことを公の場で平気で言ってしまうのは、問題だと思いますよ。 人のことをバカにしすぎです。 この調子で相談したら、あなたの人間性を疑われてしまいます。
お礼
早々のお返事をありがとうごうざいました。 ただ、お言葉を返すようですが、 あなたのおっしゃる人をバカにした、人間性を疑う様な問題発言を書き込まざるを得ない位の同様のひどい仕打ちを再三受け続けたからこその、この発言とご解釈いただきたいですね。 もちろん上司にここに書き込んだ様な言葉を用いて相談した訳ではないのでどうぞご安心ください。 色々な職場体験をしましたがこの様な精神的に落ち込む様な嫌がらせを長期間受け続けた事が無かったものでパワーハラスメントというものを改めて考えさせてもらう良いきっかけになったと思っております。
お礼
度々のお返事ありがとうございます。 パートに正社員より重要な仕事を任せる珍しい会社に属すると思います。 又、その重要な仕事（私流に言えばスペシャルワーク）を、やるとやらないとでは仕事を進めていく上でスキルアップは望めないと言っても過言ではありません。 パソコンのスキルアップなら自宅でガイドブックでも読んで自主トレでもすればＯＫですが仕事が特殊になればなるほど仕事の実践を通してでなければスキルアップなどとても無理でしょう。 上司はそれを十分承知した上でお気に入りの人物のみにスキルアップの機会を与えて便宜を図ってやっているのでしょう。 まあ、特定の彼女プラス数名が自分の好みだからという事もあるでしょうが、それ以上に、それをやらせない事で私や他数名の人間に屈辱感を味あわせて快感を感じている風にも推測できます。 だとしたらかなり歪んだ人格の上司かもしれませんし、まさにパワーハラスメントの正道をいく観がありますね。 辞めるのは簡単ですが、彼のやり方に屈する様で非常に悔しくてなりません。 物的証拠および証言は集められるので何らかの方法を探ってみようと思っております。