パワハラ上司を懲らしめたい

質問

職場の後輩は、上司（係長）と犬猿の中で有名ですが、 先日、仕事のいざこざで取っ組み合いの喧嘩を始めてしまいました。私が止めに入り、両者共、手を出すことはなかったのですが、もみ合いの最中に上司が後輩の左手薬指を強く引っ張り、怪我を負わせてしまいました（軽い捻挫）。直後、その係長と課長が後輩を呼び出し、喧嘩の内容如何に触れず、一方的に『お前は、もういらない』と権力を利用して精神的苦痛を与えたとの後輩の話でした。その話を聞いて、パワーハラスメントだと判断した私は、病院へ行き、医療費を係長へ請求した方がいいとアドバイスしました（事を大きくして、懲らしめる為）。その後、過去に言われた理不尽な発言を明確にノートへ記載し工場長へ直訴するように言いました。そして、今日、工場長・課長・係長・総務課長・後輩の５人で、面談をしたようでした。しかし、会社としても、あまり事を大きくしたくないらしく、今のままでは、納得いかないまま自然消滅してしまいそうな雰囲気です。(1)『お前は、もういらない』という発言は、労働基準法等の法律に抵触しないのでしょうか？(2)課長・係長にペナルティを与える為の方法は、どうやったらいいでしょうか？(3)今後のアクションは、どうとったらよいですか？私の望む結果は、後輩と上司を離し、且つ、課長・係長に謝罪させ、ペナルティを課す事です。

回答No.2

typeo

で、結局その後輩と上司、どっちが悪いんですか？
私が上司なら、生意気な口を聞いたり、取っ組み合いを仕掛けてくるような部下は不要ですがね。

実際いるんですよ。
どうしようもない困った後輩って。
空気が読めない、人の神経を逆なでする、相手が先輩であろうと小馬鹿にした態度をとる…等々。

回答No.1

fusakichi

まず、そのひとが強い意志を持つべきです。周りに振り回されないで
しっかりとした心構えを持ってください。
もし、労働組合があればそれもひとつの手です。また、公的に相談を
受けるところがありますので、そういう所に相談してください。もし
どうしてもの場合弁護士に相談されるのも良いと思います。
相談料は１時間で5000円くらいです。時には無料で相談を開催している
場合がありますので、行政などに問い合わせてみてはいかがですか。

参考URL：

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/mokuji/mokuji_11.html