仕事上の上司部下の関係性について

質問

上司の立場から見て、どのような女性部下なら嬉しいですか？
やはり仕事の出来不出来や容姿など、人間なので多かれ少なかれひいきしてしまう事もありますか？
もしひいきするならしない人と、どんな差になりますか？
具体的に教えてもらえると幸いです。

回答No.3

Granpa1969 · ベストアンサー

＞上司の立場から見て、どのような女性部下なら嬉しいですか？

仕事がそこそこできて円滑に進められる人、これに尽きます。
仕事を覚えない人や無責任な人も困りますが・・・
能力が有っても軋轢を生んで成果が伴わない人が一番困ります。

＞ひいきしてしまう事もありますか？

成果で評価します。
それを近視眼的で自分勝手な人は
「ひいきだひいきだ！！！！」
と喚き散らしますね。

＞もしひいきするならしない人と、どんな差になりますか？

仕事の依頼内容で差は付けませんし、フォローの手厚さも変えません。
が、当然ながら成果に対しての「考課」は明確に差をつけます。
今後の期待値も当然差が出ますので、「能力評価」も差が付きます。

お礼

分かりやすい解答でした。ありがとうございます。考課で差をつける。たしかに。

回答No.2

芙蓉の華（@purimuro-zu）

女性です。
男性と少し見解が違うかもしれませんが

一番うれしい部下は仕事ができる人です。

＞やはり仕事の出来不出来や容姿など、人間なので多かれ少なかれひい　
　きしてしまう事もありますか？

→私はありません。仕事の出来ない人はいるだけで迷惑です。
　会社は仕事の出来る人を求めています。
　容姿は関係ありません。
　もし仕事が出来ない部下をひいきしている上司がいたら
　その人も人に笑われます。

お礼

やはり仕事出来て礼儀正しい。これに尽きますよね。頑張って努力します。ありがとうございました。

回答No.1

oska2

＞上司の立場から見て、どのような女性部下なら嬉しいですか？

経験から言うと、時間（納期）厳守で仕事を達成する部下。
容姿とか性格は、気にしていません。
と同時に、最低限のマナー常識を持っている部下です。

＞仕事の出来不出来や容姿など、人間なので多かれ少なかれひいきしてしまう事もありますか？

もちろん、あります。
先に書いた通り、容姿気にしません。
が、納期を守れずミスが多い部下は部下でなくなります。

＞もしひいきするならしない人と、どんな差になりますか？

仕事が出来て、最低限のマナー常識を持っていれば良いです。
働き方改革で、残業時間が決まっていますよね。
労働は悪である。仕事はするな！（自民創価学会連立政権政策）
仕事も規制時間内に終わるように、依頼します。
逆の人は、先に書いた通り部下でなくなります。
毎日定時退社出来るように、必要最低限レベルの仕事を依頼します。
まぁ、この場合は「職種のアンマッチ」が発生しているのです。
部下が悪いのでなく、人事が悪い。^^;

お礼

仕事出来て納期守り礼儀がある。やはりこれに尽きますよね。納得です、ありがとうございました。