労働基準法で勤務途中の休憩時間の取り方について

質問

労働基準法では、6時間を超える勤務の場合は45分
8時間を超える勤務の場合は60分の休憩時間が義務付けられていると思いますが、
仮にですが

正規の勤務時間が
8：00～1645　だとして、4時間の残業をして
8：00～21：00まで勤務をしたとして、
休憩時間は12：00～13：00にとったとします。

この場合、休憩終了時刻の13：00から終業の21：00まで
連続で6時間を超えて勤務しているのですが、法的に問題は無いでしょうか？

可能なら根拠を交えてご教授頂けませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

まず、休憩時間の根拠条文
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
34条　質問の2行目と同じ。
＞連続で6時間を超えて勤務
連続した勤務等、何か書いてありますか？ないですね。連続時間に関する文言はありません。
時間外勤務に関して休憩時間が定められていますか？ないですね。
何十時間の勤務であっても、法的には60分で事足ります。
24時間勤務というのも、あるところにはあるのですが、法的な休憩時間は60分だけで、あとは会社の任意です。
もちろん、60分以外、全く無休憩では、労安法に抵触するでしょうし、公序良俗にも反しますから、何かしらの休憩があるのが当然ですが、、
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html

お礼

sable様

非常に詳しいご解説
真にありがとうございました。
ＰＣのトラブルでログインできず、お礼の投稿が遅れまして
申し訳ございませんでした。
大変お世話になりました。