労働時間

質問

労働時間について質問させていただきたいのですが・・・。
労働基準法には、8時間勤務で1時間の休憩時間、とありますが、もし、15時間の連続勤務であった場合、休憩時間は1時間なのでしょうか？
教えていただけると幸いです。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

私もおかしいと思っているのですが、労働基準法上は１時間でもＯＫです。

労働基準法第３４条（休憩）
１　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、「８時間を超える場合」においては「少くとも１時間」の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
２　以下省略

なお、序に気がついた点と私見を述べさせていただきます。
１　先ず、１時間の休憩が必要な労働時間は「８時間を超える場合」です。 ８時間勤務の場合には４５分でＯＫです。

２　「少なくとも１時間」です。労働基準法は最低の基準を規定していますので、１５時間ならば１時間を超える休憩が“法の精神”です（こんな労働を続けていたら、仕事の能率はがたんと落ちるでしょう。身体ももたないでしょう。）。但し、１時間ならば罰則の適用はありません。　

労働基準法第１条（労働条件の原則）
１　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

３　１日１５時間労働については、７時間分の割増賃金を払わせて（原則）抑制しようとしているのが労働基準法の仕組みです。

お礼

回答ありがとうございます。
社会人になって初めて、このような矛盾というか、法律に対してなぜ？と思うことが多々でてきました。
私の周りには、過酷な連続勤務を強いられてる人がかなりおり、私生活のない状態の人も。
でも、そのわりには手当が充分支払われてなかったり、休憩時間もあるのかないのかわからない状態だったりと、かなりひどく感じます。
本人達も、？と思っているようなのですが、施設側とすればなるべく人件費を抑えて・・・、と少ない人数での過酷な労働となっているようです。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

naocyan226

労基法は15時間労働なんて想定していませんから、休憩時間も決めていません。1時間以上それもどの時点で与えろとか2回以上に分けて与えろとかは会社の自由です。
ただし、行政指導では安全衛生の観点からも、適宜休憩させることをガイダンスしています。監督署に相談しても法律違反ではないから、取り締まりは出来ません。極端に酷ければ口頭指導ぐらいでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
15時間の連続勤務、それ以上の過酷な労働を強いられてる人は、世の中にかなりいるのに、それを取り締まる法律ってないのですね。
なんか、もうちょっと考えてほしいなぁ、というのが私の率直な感想です。

回答No.1

p-p

下記サイト参照すると8時間以上は　60分となっているので

15時間でも60分ですね　あとは個々の会社の労使の協定しだいですね
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29567/

お礼

回答、ありがとうございます。
あとは、会社の労働者への考え方次第ですね・・・。