※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働時間と休憩時間について）
労働時間と休憩時間について
このQ&Aのポイント
労働時間によって休憩時間が定められているが、派遣契約では実際には休憩時間が十分に取れないことがある。
派遣会社の移籍後も、８時間以上の勤務では１時間の休憩を取らなければならないが、承認を得る必要があるために実際には取れない場合もある。
労働基準法上は８時間以上の勤務では１時間の休憩が必要だが、契約上は７.５時間勤務なので、４５分の休憩で十分であるか疑問がある。
こんにちは。
労働時間によって休憩時間が労働基準法上定められていると
思いますが 現在派遣契約で働いているのですが
契約上は１日の労働時間は７．５時間、休憩時間は１時間とされています。
ですが先月 忙しくて４５分しか休憩を取れない日が４日ほどありました。
部内ではプロジェクトの進行状況もあるのでそれはOKとされていて、
４５分しか取れなかった日はその通り申告して １５分は残業に加算されるという形になっていました。
私は先月から派遣会社を移籍して 今も同じ会社で働いているのですが、移籍した会社から
（私の仕事は残業が多いので１日１０時間～１１、２時間働いているのですが）８時間以上の勤務なので 休憩は１時間を取らないといけないので
取れなかった日でも１時間休憩と書類上申告し、１５分は残業として加算するようにといわれましたが
帰宅する時間に承認を頂くので それはできない処理です。
労働基準法上は確かに８時間以上の勤務は１時間の休憩と定められて
いると思いますが 契約上は７.５時間勤務なので
４５分の休憩でよいのではないか？？？と思うのですが、残業をして８時間を越える勤務になった場合にも
休憩時間は（取る時間がなくても）とらないといけないのでしょうか？
できれば専門家のかたに伺えたらと思っています。
宜しくお願いします。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね。休憩を必ずしも１時間とれる状態ではないので 臨機応変に対応して 休憩時間に働いた場合は 時間外給与の対象となるだけで 基本の勤務時間は7.5時間なので ４５分とれれば 残業中に残りの休憩１５分がとれるとは限らないので それで良いと思っていたのですが 会社と派遣会社がもめているようで 少し頭を痛めています。 休憩を取らないで進めないと間に合わない時もあるので・・・。 ご指摘の点についても お話してみたいと思います。 ありがとうございました。