給与(健康保険、厚生年金)の計算方法について

質問

前任者が退職したため、会社の給与計算を担当することになったのですが、全く初めてでほとんど引き継ぎもなかったため、いくつか質問させて下さい。
給与は末日締めの翌20日払いです。

(1)標準報酬月額の決め方について
給与から天引きする健康保険、厚生年金の金額の計算に使用する標準報酬月額ですが、
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm の『２）　定時決定』を参考にしますと、
4～6月の報酬額の平均をもとに9月から翌8月までの保険料を決定するとありますが、
前半部分は4～6月の給与(支給は5～7月のそれぞれ20日)と3～5月の給与(支給は4～6月のそれぞれ20日)のどちらを指しますか？
また、後半部分の『9月から』とは9月給与(10/20支給)と8月給与(9/20支給)のどちらを指しますか？

(2)保険料率の変更時期について
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/62854/20110805-102715.pdf を見ますと、
23年9月分(10月納付分)より、厚生年金の保険料率が変更となっていますが、
この変更の適用は、9月給与(10/20支給)と8月給与(9/20支給)のいずれからの適用となりますか？

初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致しますm(__)m

回答No.1

srafp · ベストアンサー

A1
前半は、「４月から６月に受け取った報酬」が対象なので、４月２０日、５月２０日、６月２０日に支払った給料です。
　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
　http://www.tochigikensetsu-kikin.or.jp/officework/calculation.html
後半は、９月分の保険料を控除する時点からと言う事なので、通常は１０月２０日に支払う給料からです。
　⇒保険料は月末の状態で徴収の有無を判断するので、９月分保険料の徴収から適用される(新)標準報酬月額は、９月末日以前の給料では計算不可能。
　⇒法律では、前月の保険料を当月支給の給料で控除と定められている。

A2
これはQ１の後半部分に対する回答と同じです。

> 初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致しますm(__)m
頑張ってくださいね。

お礼

ご丁寧な回答どうもありがとうございます！
かなり頭がこんがらがっていましたので、本当に助かりました！