早く帰るイコール評価が悪い事について

質問

３０代前半、男性で経理業務をしています。肩書きは主任です。

私は性格的にもそうなのですが、定時内に集中して１日の仕事を終わらせ、
割と早く帰ります。（たとえば定時17時半だとすると18時にはタイムカードを押します）

プライベートで何かしているとかではありませんが、家に帰って自分や家庭での時間を過ごしたいのです。意味もなく会社に居続ける事には抵抗があります。残業代も発生しますし。

もちろん自分の仕事が残っている場合や、手伝うべき仕事があれば、
キリがいいところまでか終わるまで残業します。
そういう日はあまりないのですが・・。

ですが、こういう私のスタンスは会社でいいと思われていないと肌で感じています。
「営業や、えらいさんや、ほかの人がいつもまだ頑張って仕事をしているのに、自分の事しか考えず
いつも早く帰りやがって、ダメなやつだ」という評価に近いものがあると思います。
そういう声が聞こえてくることもあります。私としてはいつもとても心が苦しくなりますし、残念です。

私はどうしたらいいのでしょうか？評価UPの為に仕事のスタンス変えて、遅くまで残業しなければ、
やはりそのうち会社から見放されてしまうのでしょうか？実際ボーナスの査定の判断材料にされて
いると思いますし。

うまく要領をかますのが社会人の成長かもしれません。肩書きがもっと上の人は
こんな事言ってる場合じゃないほど責任があり忙しいのかもしれません。
私もそういうのに同調していかないといけないのでしょうか？

こういう場合のご意見、お聞かせください。

回答No.4

noname#175120 · ベストアンサー

残業代が出るなら仕事を引き伸ばしてやりましょう。
それがどうやら会社の望みみたいですしね。

自分も職人仕事の職場で鍛えれられたので、残業する奴＝仕事の出来ない奴だと認識があり悩んだ時期もありました。

でも良く考えると、時間いればお金をくれるんです。
こんなに美味しい話はないです。
そう思えば納得行くかな？
通常業務を引き伸ばすか？
残業時間は仕事しているフリをするとか…。

サービス残業とかなら論外ですが、そうでないなら会社を利用していると考えれば良いのでは？

今は自営業ですが逆に羨ましい限りです…。
拘束時間＝お金ではないですから…。

回答No.3

usikun

他の経理部員が仕事をしているなら、仕事をする方がいいですね。
例えば
「同僚のＡは残業を３０時間しています。
　私も同じ量の仕事を頂いてると思いますが、彼もきついだろうから
　残業の半分ぐらいは私で引き受けたいので業務分担を考慮して欲しい。」
と上司に言ってみてはどうでしょう。
こうしてＡの仕事１５時間分貰って定時で帰宅できるように努力すれば
質問者様事態が向上できますし、事務のクオリティを上げればさらに評価されると思います。

私も残業少ないですけど、評価はされてますよ。
一番早く帰ってるうちはどれだけ仕事を振られても断りません。
客観的に見て誰が仕事を一番やってるかは数年もすれば馬鹿でも解る状態です。

同調するとか媚びるとかじゃなく、向上心を示すことが大事なのではないですか？
自分の分は終わりました、はいそれまでじゃ評価されなくて当然でしょう。

回答No.2

fufu01

5486kdwさん、帰宅時間のことで自分のスタンスを変えるかどうか悩んでいるのですね

一般論なら定時に集中して仕事して、無駄な残業を発生させずに帰宅する、が良いです。

でも、5486kdwさんの会社でこのスタンスが理解されていないことを肌で感じているのですね。
そうなると会社に行きづらいとか、仕事をやりにくい、とかの状況になるのでは（なっている）
ないでしょうか。

２つの対応があるように思います。
(1)現在の会社を辞めて、現在のスタンスを理解してくれる会社に就職することです。
(2)考え方を変えて周囲の期待に応えるように今の部署でできることをすることです。

(1)は、大企業や外資系の会社なら比較的みつかりそうです。一度転職サイトや転職会社
の情報を当たってみてはいかがでしょうか

(2)は、ご自分の考え方を見直してみることから初めてはいかがでしょうか。

＞もちろん自分の仕事が残っている場合や、手伝うべき仕事があれば
＞キリがいいところまでか終わるまで残業します。

と書かれていますが、この判断は5486kdwさんの個人の考えですよね。上司や他の
メンバーに仕事ないかを打診してみてはいかがでしょうか。自分でも思いつかない
仕事があるかもしれません。

5486kdwさんの質問を読んでいるとご自分のスタンスを直属の上司や先輩や同僚が
どう考えているかがでてきていません。ご自分のスタンスをまずは自分の周囲に
理解してもら努力をしてみてはいかがでしょうか。

会社はお互いが助け合い補完しあって成り立っています。5486kdwさんが自分の
スタンスを貫くことで他の方にしわよせがいっていることはありませんか。それを
放置していると周囲の理解は得にくいように思います。

ご自分のスタンスを周囲に理解してもらえるように、自分だけでなく周囲のメンバー
のことを見るようにされてはいかがでしょうか

良い会社を過ごすことができるといいですね

回答No.1

SAYKA

何のための勤務時間設定なのか。　じゃない？

設定された時間内に全く終わらない様な仕事ばかりというのは　何かが間違ってるから起きる事。
綺麗事と言われるかもしれないけれど残業が当たり前というのは　会社が労働者に対して適切な量を無視して儲けだけを出そうとしているだけ。定時に終わらせられる量で、かつ会社を成長させる事ができるのが適切。

色々な本に書かれてるけれど　だらだらと残業したりしすぎだったり、運営が納期有りきで無理な仕事をさせすぎ。

と　思うけれどね。