評価のされ方

質問

はじめまして、今年４月から転職にて新しい会社ではたらく男です。

上司は私があんまり残業していないので、仕事をがんばっていないと判断しているようです。

与えられた仕事はきっちりこなし、少しでも効率のいい仕事を心がけていただけにショックでした。

しかも、仕事自体少なく、今はできる仕事をやりつくしてしまい、することのない状態です。(今は時間が余っているので自主勉強してます)

残業してがんばっていると評価されるのはおかしい気がします。
さらに今仕事もないのでどうしたらいいか精神的に疲れてしまいました。

明日も会社にいきたくないです。
会社ってこんなものなのでしょうか？

回答No.7

catanddog · ベストアンサー

あーわかります！
私も以前、同期がやはり残業が多く、上司から「いつも遅くまでがんばってるね」と言われていたということでガッカリした事があります。
そこが判断基準なんだと・・・

で、逆に意地になりましたね。ゼッタイ定時で帰るぞって。
１００ある仕事を定時までに終わらせる人と、８０しか出来なかった人では明らかに前者の方が能力が高いし、会社としても残業代がかからずありがたいはず。
そんなことも解らない上司の評価なんてカンケーない！！

はい、当方かなりあまのじゃくです。(^^；

私はチームのリーダーが信頼できる人でしたので、仕事がなくて時間をもてあましてしまうことなんか相談したりしました。
（すぐに改善したわけではありませんでしたが・・・）
あと、周りの人に、「何かお手伝いできることはありませんか」と、声をかけるようにもしました。
それらが功を奏したかどうかは解りませんが、今自分の評価がそれほど悪いようには感じていません。
そういえば急に思い出しましたが、私も転職して半年くらいは、周りが遠慮してかどうかわかりませんがあまり仕事を頂けず、ヒマをもてあましていましたよ。
もうしばらく様子を見てみてもいいと思いますが・・
あでも忙しそうな人には声をかけるとか、何かしらやる気をアピールしといた方がいいと思います。

お礼

気持ちが分かっていただけてうれしいです。

一生懸命仕事に取り組んでいればいつか上司にも伝わると信じて
がんばりたいと思います。

今は転職したばかりなのでどんどんアピールしていきたいです。

明日から、お手伝いアピールで行きます。

アドバイスありがとうございました。

回答No.6

ishii473

その気持ちや、仕事量は今だけです。
そのうち、嫌でも「たまには早く帰りたい」と追い込まれますから。

お礼

確かに前の会社ではそんな感じでした。

仕事はこれからもダラダラやらずに必死にやっていきたいです。

ありがとうございました。

回答No.5

kaputun

簡単な話ですね。
上司は「残業をたくさんをする人を頑張っている」と評価するのですから、
そうしてみせればいいのです。
評価の仕方に疑問を感じようと、現実にそうなのであれば、仕方ないじゃないですか？
社会人にもなって、正しいことで全て世の中成り立っているなんて
思っていらっしゃらないでしょう？

日中は、OKwaveの困った人たちを助けてあげることに専念し、
17時からフーフー言って仕事を頑張りましょう！！
私も質問者さんと同じような境遇にあった時期があり、
ネット遊びしつつ、合格率20%程度の資格試験の勉強時間にも充てて無事合格、
会社から報奨金まで貰いました。

会社ってそんなものです。知らなかったですか？

お礼

仕事を要領よくこなすことが自分のポリシーでそれがじゃましているのかもしれません。

とにかく自分のスキルを上げて、残業しないと終われないしごとを任されるようにがんばります。

ありがとうございました。

回答No.4

ibaranomi

まあ、上司に恵まれなかったということで転職ですね。
病気になるくらいなら環境を変えたほうがいいよ

私から言えば、テキパキこなしてさっさと帰るほうが部下への評価は高いんですけどね。

うちの会社では残業してる人が一番評価が悪いですから、貴方がむいている会社もきっとありますよ

お礼

もう２回転職したので、この会社で耐えるしかないと思います。

要領よく仕事をすることこそ自分のポリシーなので貫きたいのですが・・・。

アドバイスありがとございました。

回答No.3

noname#58692

「単に変な上司」ということも考えられますし、

「あなたの仕事に対する姿勢」を評価されているのかもしれません。
つまり、「自分の仕事だけこなしてよし」としていることがダメで、
新入社員なんだから、他の人が残っていたら、「何か手伝いましょうか」とか、上司に「何かすることはありますか」とか、
積極的に仕事を取ってくる意欲がないと思われているのではないですか。
もしかして、みんなが残っているのに自分だけさっさと帰っているなんてことはないでしょうね。

お礼

自分だけさっさと帰っています。

今度は何か手伝うことはありませんか？と積極的にいくことにします。

ありがとうございました。

回答No.2

okonomi99

会社がそうなのではなく、上司がそうなのです。

部下は選べるが、上司は選べません。

もしかすると、中途の貴方を嫌っているだけかもしれません。
上司が代われば、その新しい上司の期待する部下になれば良いのです。

ただ、この時代、あまり会社に認められる事を期待しなくても良いのでは無いでしょうか？
残業を無理にして生活を犠牲にするくらいなら、
早く帰宅してしまって、家族や趣味などに時間を割けば良いのです。

出世できなくても、収入が多少落ちるくらいです。

お礼

たしかにそうですね。

上司の判断基準が間違っているだけだと思ってます。

しごとがなければ早く家に帰って、子供をお風呂に入れることを優先したいです。

中途採用の時点で出世できませんし・・・

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

mat983

何かおかしな質問です。
上司なら部下の仕事量は把握しています。
誰が残業が必要で、誰が必要でないかはわかります。

仕事が少ないのに残業しないから頑張っていないとは思いません。
また、上司なら他の部下とのバランスを見て、雑用だろうと仕事が少ないあなたに仕事を回すように図ります。

明日、上司に仕事量の少なさを申告してください。

お礼

グループリーダーは理解してくれてるみたいですが、
やはり上司は事情を知らないのかもしれません。

リーダー経由での話しなので上司と直接話す機会があったときに
説明したいと思います。

ありがとうございました。