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こういうスタンスでは会社で評価されますか？
- 私の仕事のスタンスは、「早く正確に」がモットーです。就業時間内に集中して効率良くスピーディにかつ正確性を意識して仕事をしています。
- しかし、このスタンスが評価されず、むしろ悪い評価になっていると感じています。上司や他の部署の人からは、遊んでる、頑張っていない、やる気がない、仕事が少ないなどと思われています。
- 私はその人の仕事にも手伝ったりしているのにも関わらず、評価されない状況に困っています。どうすれば評価を上げることができるのか、アドバイスをいただきたいです。
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- ele_sheep
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＞私の仕事のスタンスは間違っているのでしょうか？ 100の仕事を100終わらせても定時で帰るのが悪という暗黙のルールがあるのであれば 暗黙のルールに併せて残業して110の仕事をするか 定時内の仕事で他の営業所の総務よりはるかに高い成果をあげるか になるのでしょうね
お礼
ありがとうございます。 ＞暗黙のルールに併せて残業して110の仕事をする そうですね、やはりこれしかないのかもしれませんね。
- sukebena_s
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恐らく的をはずしてるんでしょうね。もったいない... たぶん貴方は『評価』というものをちょっと…というか全く勘違いしてますよね。 世の中に誰しもが認め共通する絶対的に正しい評価基準なんてないんですよね。 そして『仕事が出来る、仕事ちゃんとしてる』＝『いい評価がもらえる』じゃないんですよ。 貴方のしてるそれはあくまで『自分が思ってる“これがいいに違いない”って事』をしているだけにすぎません。 いい評価を得るのは、『貴方が思う“いい仕事”』を、『貴方が思ってるやり方』ですればいいって事ではなくて… 『評価をする側の人達が』望んでいる事を、『評価をする人達が』良いと思っているやり方でする…事なんです。 貴方のそれはまるで自分がしてる仕事に対し、ただナルシスティックに“これでいいんだ”“これがいいはずだ！”“これで充分なはずだ”と思い込んで決めつけていて、そしてそれをしている自分に酔ってるだけにすぎません。 だから評価が悪い...とも言えるでしょうね。 とはいえ、そう書いてる私自身も同じ失敗をした事がありますよ。 恐らく誰しもが一度は似たような経験をする...とは思いますがね。 かなり昔の話ですがとある高級ホテルでテーブルサーブの仕事をしてた事があり、いい先輩に恵まれたおかげでその仕事で“一流の仕事”とはどういうものかを叩き込まれた事があります。その仕事場で数年経て信頼も得て良い評価も得る事が出来て、コンテストに出る事も進められたりもしてその仕事に絶対の自信を持ってた事があります。 なのでその後、海外を放浪した時にそれを生かそうとしてあるレストランで試しに使ってもらったんですが...自分では当然できる事をして、そこにいた誰よりも良い仕事をし、そして自分でも最高で充分満足な仕事をしたと思ってました...が...翌日クビになったんです。 『お前の仕事はかたっくるしい』『そんなじゃ回りも客もリラックスできない』という理由で。 びっくりしました。所変われば評価が変わる。でもそれがそもそも『評価』というものなんです。 それぞれの職場にはそれぞれ違った文化というものがあるわけです。 そして、それぞれ異なる文化にはそれぞれ異なる『評価のされ方、評価の仕方』ってのがあるんですよね。 何を重きを置くかも全く違うわけです。 貴方の仕事の仕方や仕事に対するスタンスは、貴方の会社にある文化に沿ってはいない…或いは本来そこで評価されるのに必要な何かが抜け落ちている...という事なんですよね。 だからこそ今の貴方の評価があり…いくら自分が良いと思ってるそのやり方をしているからといっても“いい評価”にはならないわけ。 自分が思う『コレがいい』を妄信するのではなく、回りに改めてよく目を向けて、回りの人や上司がいったいどんな事を望んでいるのか、果たしてどんな事を喜んでいるのか、どんな事を好意的に受け止めるのか… 例えそれらが貴方が今まで学んできた『良いもの』とは違っていようが、それらを踏まえそして取り入れない限り貴方が“いい評価”を得る事はありませんし、認めてくれる事もないものだったりしますよ。 逆に言えば... そこにある文化を肯定的に受け入れて取り入れる事で貴方の評価はいいものになるものです。が… 今のように“自分は悪くない”と思っているだけだと…『他の会社』や『貴方の会社に関係ない評価者』には良いと思わせる事が出来るかもしれませんが、何より大事な『貴方の職場』では良い評価は得るのは難しいと思いますよ。 それはまるで自己中なセックスをしてるのと同じだったり、ただマスターベーションしてるのと同じだったりしますのでね…。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とてもリアルなご回答で説得力があります。 特にムラ社会の日本の会社では、不本意ながらも「長いものにまかれる」「朱に交われば赤くなる」 ではありませんが、そうしないとムラ八分になってしまう可能性があるのですよね。 仕事は仕事、自分が信じる人生の価値とは完全に切り離して、割り切ってやるしかないのかもしれませんね。
何故、上司の評価が分かるんですか？ 人事はトップシークレットです。 普通本人は言わないでしょうから、どこから漏れたのか・・・・・会社が知ったら大問題になると思います。 質問の回答は何事もやりきる事が大切です。
お礼
解答ありがとうございます。 質問の中でちょっと言い間違えていたらすいません。 ・昼間は遊んでいて残業ばかりしている上司が、さらに上の上司から評価を得ている。 ・いくら就業時間内に頑張っても、遅くまで残っていなければ評価されない というつもりで書きました。 小さな営業所ですので、周りがどのように評価してるのはすぐわかってしまうんです。 そんなにしっかりしている会社ではありませんので（苦笑）
- teppou
- ベストアンサー率46% (356/766)
残念ながらアドバイスはありません。 一流企業のことは知りませんが、大部分の会社ではあなたのような人は評価されません。 一般に会社の管理職は、本人が無能ですから部下の能力を評価できません。 そういう人を管理職にした人も無能ですから、部下の能力を評価して管理職にしたわけではありません。 悪循環です。 別の見方をすると、能力の高い人を出世させると、自分の地位が危うくなるので部下の能力が分っていても気づかぬふりをしているともいえます。 ドングリの背比べの中で、順送り人事をしていれば誰も傷つかないというわけです。 近年多くの会社で、残業時間がずいぶん減ってきたようですが、以上のような理由でなかなか進まない会社もあるようです。 最初にアドバイスはないと書きましたが、周りの人に人柄がよく害のない人という印象を与えるような行動を心掛けてみるのもよいかもしれません。
お礼
ありがとうございます。 評価されないのは仕方ないと思っています。 がこの先、クビとかにならないか心配です。 害のないいい印象をあたえるようには努めているのですが、それが逆に言いたい放題 調子に乗らせてしまうのかもしれません。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
立派なスタンスだと思います。 個人的に、自分の仕事がちゃんと終わらせていればちゃんと定時で帰ってもいいと思うのですが 日本の会社の悪いとで、周りが終わってなければ残れ。 定時で帰る奴は怠け者圧みたいな感じなんですよね。 (頑張りが足りないとか、努力してないとかそんな感じで。) 基本、気にいらないのでしょう。 やることないのにいても邪魔でしょうから。
お礼
ありがとうございます。 スタンスを維持できればいいのですがなかなか辛いですよね。 思い悩むタイプなんで、なかなか苦しいです。 別の部署の人たちは何もわかってないのに批判ばっかりしてきますので。
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
とても立派なスタンスじゃないですか なんで苦しむのかなぁ 吾輩には全く理解出来ない 見ている人はちゃんと見ているものですよ ただ言えるのは、良い上司に恵まれるのも実力の内という言葉がありましてね その程度の会社・上司を今頂いているのは、正直とりも直さずあなたのスティータス なのでしょうから そういう意味ではやむを得ないどっちもどっち ということでしょうね そのまま我が道を行くスタンスで結構じゃないですかね 相手を変えることなど 不可な話なのですから考えてもしょうがないでしょう ですのであまり強くネガティブ思考に陥らないほうが宜しいでしょうね
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は結構もくもくと仕事をこなしていく感じなので、傍から見れば協調的にみられないかもしれません。 また、職場の人間から一つ言われるとすごく落ち込んだりネガティブになってしまうので、ご回答いただけて 心が少し楽になりました。 うちの営業所は、人のいいところを見ずに、批判ばかりをして半ばパワハラのように、 人を落とし入れようとするような言動をする人もいます。 こちらがいくら手伝っても当然のようにして逆に批判ばかりをする人もいます。 我が道を行くスタンスは白い目で見られる（何もやましい事はないのにです）のが辛いのですが、 頑張ります。
お礼
回答ありがとうございます。 理解して応援して頂き、とてもうれしく思います。 私は尊敬されるような人物ではありませんが、頑張ります！ ありがとうございました^ ^