パワハラ

質問

・会社に「○月で辞めますと伝えたのに関わらず
仕事のイベントがあるからシフトの関係もあるからという理由で有無を言わさず退職をずらされる

・上司の責任なのに、こちらに責任を押し付けられたり、こちらの話を聞かずに全てこちらのせいにして先方に謝ってこい、等はパワハラですか？

最近友人が困っているようなので…

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#144778 · ベストアンサー

こんなのパワハラではありません。
最近何でもパワハラで間違った認識が多いと感じますね。

>「○月で辞めますと伝えたのに関わらず
仕事のイベントがあるからシフトの関係もあるからという理由で有無を言わさず退職をずらされる

これ書いてますよね。
ズラされるって。
なので合意のうえのずらしと判断されます。
原則的には、退職届など退職の意思表示をして２週間経てば退職ができます
今までいてイベント、シフトを無視してやめるほうがどうかしています。
普通に、次回のシフト作成前までにお願いするのが筋ではないですか？
それでも無理ならでは内容証明で退職の意思を表示することじゃないですか？

>上司の責任なのに、こちらに責任を押し付けられたり、こちらの話を聞かずに全てこちらのせいにして先方に謝ってこい、等はパワハラですか？

責任って何かによりますよね。
例えばそれが減給だったりと実害があるのならわかりますが。
話を聞かない上司はいるし、先方に謝りにいくのに責任者でなくとも謝罪にいくのはおかしい話じゃありません。
パワーハラスメントはそういうものじゃないですよ。

お礼

ありがとうございます。
これで安心しました！
詳しく聞いた訳でないのでわかりませんが…

そうですよね、話を聞かない上司どこにでもいますよね。

ありがとうございました。

回答No.2

23567

パワハラと判断は出来ないです

退職する前に、

社内で業務の引き継ぎなどをせず、退職する方が失礼な事では？

退職する前に業務内容を新入社員でも理解が出来る様に、ノートやパソコンのフォルダーにマニュアルを作成しているのでしょうか？

上司が退職を引き伸ばしてる状況は、業務内容の引き継ぎが出来ていないからだと思いますけど

お礼

実際の所見た訳でないのでなんとも言えませんが…

業務の引き継ぎ…
そうですね。

ゆっくり回りを見てみると本人には見えなかった何かが発見出来るかもとふと思いました。

何かあると相手を悪く思いがち、というのもよくありますし。

ありがとうございました。