パワハラに値しますか？

質問

職場の上司からの数年の嫌がらせが苦で退職を考えています。

ただ、嫌がらせというのが

挨拶や質問や会議での意見を無視するとか、
君の顔は見たくないと言われるとか…

その程度の小さな事で辞めさせてはもらえない会社です。（法律上は良くとも…）

私も社長や部下や仕事に対しての愛情や責任もあり…

そこを突かれる心理戦に持っていかれると思いますが、それでは私は何も言い返す術がなく…。

例えば、
その程度のことでは、パワハラだと主張することは不可能でしょうか？

回答No.1

noname#154769 · ベストアンサー

「主張」は簡単ですよ。何事でも。
お隣の国が、日本の領土を
「お前らの領土ではない」と"主張"しているように。
しかしそれを「証明」するのはまた別です。

耐えられないなら辞めた方が自分の為でも会社の為でもあるでしょうし、
辞めるという風に意思を固めているのなら、
相手にどう言われてもそれに流されてはいけないですよ。
心理戦だとかそういうことではなく、
自分がどうしたいか、どう決めたのかってことです。
それを捻じ曲げるくらいなら、耐えて仕事を続けることです。

お礼

どうしたいのか…辞めたいです。

情に流される性格なのを自分でわかっているので
強くありたいと思います。

ありがとうございます。

回答No.2

yonesan

パワハラを主張するのであれば、準備が必要です。
いつ、どこで、何を言われたのか記録しておかないと、他人からみればただの我儘で終わってしまいます。
まだ退職されないのであれば、証拠を残す事も検討してみてください。

ところで会社にハラスメントの相談窓口は無いのでしょうか。
一応建前では相談窓口の設置は義務づけられています。

お礼

記録するには、上司と関わらないといけないですね…

無視されることがわかっていて話しかけるの辛いですが…がんばってみます。

専用の相談窓口はありませんが、社員の相談窓口的なポジションに、その上司がいます。

ご回答、ありがとうございます。