これはパワハラでしょうか？

質問

初めて質問します。
会社でいまの上司になってから、些細なことで怒鳴られたり、変なあだ名をつけられたりして、不快に思っています。
上司が機嫌のいい時は、普通に話せるのですが、上司は仕事で思い通りに行かないと、（ミスではないのに）些細なことで私の仕事内容にいちゃもんをつけてきます。
（いつも、散々いちゃもんをつけられた挙句、何の進展もないまま、うやむやになって話が終わってしまいます）
また、日ごろから「下等人間」、「パシリ」、「お前はダメな奴」等と言われ、周囲に言いふらされたり、馬鹿にした口調でいろいろ嫌味を言ってきます。
また、何でもないときでも通りがけに人の背中を叩いてきたりします。
この上司は自信家、弁が立つ人物ですが、実際に仕事も出来るので、上の評価は高いのです。
しかし、もともと人をバカにしたり、下品な発言が多いため、他部署や昔の同僚、部下達からひどく嫌われています。
仕事でミスをしているわけではないのですが、なぜかこの上司のバカにする対象や怒りが私に集中していて、周囲が同情するほど不快な思いをしています。
（私は性格的にあまり反論するタイプではないので…）
この上司の対応のせいか微熱が続いて、数ヶ月で体重が１０キロ減り、体調を壊してしまい、先月末から一週間以上、休んでしまいました。
（今は嫌々ながらも会社に行っています）
この上司から離してもらいたくて、先週末に、課長と掛け合ったのですが、「今が我慢のとき」、「ここを乗り越えれば君は成長する」と言われ、全然話が進展しませんでした。
これまで、ずっといろいろな人に愚痴を言っていたのですが、最近、昔の上司や複数の友人から、「これパワハラじゃないか？」と指摘され、社内のしかるべきところに訴えるように勧められました。
パワハラのことは思いもしなかったので、今まで訴えることは考えていませんでした。
現時点で訴えることは考えていませんが、客観的に見て、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
まずはそれだけでも知りたいです。

回答No.1

daruo555 · ベストアンサー

こんばんは。

文面を見ているだけでムカつく上司ですね。
私の周りにもいます。こういう人。

部下に下等人間なんてあだ名をつけること自体、
パワハラだと思います。
ただ、パワハラだと訴えるには、証拠が必要なので、
まず、毎日パワハラ日記をつける（○月○日　×時頃　△の件でこういうパワハラがあった旨）ことが大切です。
これは証拠となりますから。

あと、こういう上司は、その上の上司に評価されていることが
多いので、パワハラ申請する際は、逆に被害に合わないように
細心の注意が必要だと思います。
パワハラ申請するのであれば、腹をくくって、絶対負けない
体制でおこなうべきではないでしょうか。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
これまで１０年間勤めてきましたが、初めてのタイプの上司なので、戸惑っていました。
むかつく上司ですし、パワハラのようなことをされたら、記録はとっておこうと思います。
（携帯にはこれまでの愚痴メールがたくさんあって、証拠はいっぱい残っています）
ただし、私自身が上司を訴えるのではなく、ここは何とか乗り切りたいと思います。
労働組合に加入している会社の先輩によると、社内では上司が原因で病休や退職する人が多いと聞きました。
会社の問題として、団体交渉で取り上げようとしていたとの事です。
（人事管理部も病休者増で頭を悩ませているそうです）
私自身の問題は、今の経験を通してメンタルタフになればいいですが、私以外に社内で困っている人が今の困難にそれで乗り切れるとは思いません。
会社を良くするために、私の経験が一つの事例データになれば良いと思います。
アドバイス、ありがとうございました。

回答No.2

s_kudou

上司という地位を利用してあなたをどうかしようとしているのではなく、態度や言動が下品なだけですよね？人格的に問題のある上司だとは思いますが、パワーハラスメントとまではいかないような気がします。

上司に苦情を言って、上司が解雇する等と言い出したらパワハラになると思いますが、今の時点では、あなたが精神的に弱過ぎるとしか思えません。しかし、苦情を言っても、「そう言われたくないならちゃんと仕事せい！」と叱られるだけでしょうね。それくらいではパワハラになりません。

＞「下等人間」、「パシリ」、「お前はダメな奴」

上司としての責任の重さとあなたの仕事振りにストレスを感じて、そのような暴言になっていると思います。言われて上等じゃないですか？そこまであなたのことを気にしてくれているのです。上司はあなたとコミュニケーションを取ろうと必死なのです。

上司の発言が全くの検討違いならあなたは悩んでいないと思います。自分自身が日頃から自分を卑下していませんか？あなたご自身が日頃から気にしている自分の一寸した欠点を上司が拡大して大げさに言ってくるから辛くなるのだと思います。

＞（私は性格的にあまり反論するタイプではないので…）

暴言は何も反応しない貴方に対する怒りでもあります。殻に閉じこもっているあなたの心、やる気を乱暴にこじ開けようとしているのです。自分から殻を開けてしまえば良いのです。相手を拒絶しようとすればする程ストレスになると思います。ならば、どうにでもしてくれと開き直ったらいいです。

上司は、「うるせい！上等だ、（仕事）やってやろうじゃないか！！」というあなたを待っているのです。それに応じられないなら、大人しく言われたことを受け止め続けるしかありません。なにを言われても聞き流していれば、そのうち慣れてしまいますよ。

上司だってあなたと同じくらい精神的に弱いのです。相手の気持ちまで察する余裕が無くて暴言が出易くなるのだと思います。自分の弱さに負けまいと一生懸命なのです。部下にとっては甚だ迷惑な上司ですが、決して悪意はないと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
おっしゃるとおり、私の対応にも非常に問題があると思います。
そのあたりは何を言われても動じない精神を鍛える必要があります。
ただ、この上司は他人への対応など、問題があることは社内で知られており、上司になる器とはとても思えません。
以前の部署でも部下を潰したと言われており、うちの部署が押し付けられた形になっています。
その中でさらに私がこの上司の対応を押し付けられた形になっています。
私一人がこの上司になれてしまえばすべて解決とは言えず、この上司がどこへ行っても被害者が出ると思います。
パワハラで訴えるようなことはしませんが、私や上司を含めた社員の教育を充実するようにみんなで会社に掛け合おうとおもいます。
ご指摘、ありがとうございます。