パワハラ例外

質問

会社には使用者責任がありますが、パワハラ上司の当事者だけを訴えるケースはあるのでしょうか。労働関係に詳しいかた
御教示ください。

回答No.3

neKo_quatre

会社が、
・パワハラの相談窓口などを設置
・定期的にパワハラに関する指導や教育を実施
などしたにも関わらず、その上司がパワハラを繰り返し、

上司に対して、
・口頭注意
・書面注意
・始末書提出
・減給
・配置転換
したが、配置転換先でも同じ事繰り返すので、

・出勤停止
・懲戒解雇
が真っ当な段取りです。
会社が当事者を訴えるって余地は無いかも。

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当事者が、懲戒解雇困難な役員とか社長だったとしたら、
・会社のコンプライアンスの部署が真っ当に機能しているなら、パワハラやめるように進言
・労働組合が機能しているなら、労使で話し合い
　組合経由で訴え起こす事はあり得るけど、当事者はパワハラの被害者ないし組合で、相手は会社
・役員会なんかで決議して、会社の総意として当人を訴えるって事は、あり得るかも
　普通は、その前に降格とか飛ばされるとかしますが

回答No.2

qq21

だれが誰を訴える？　質問は明確にお願いします。パワハラ被害者を会社が訴える、と読めてしまいます。

パワハラ被害者がパワハラ行為者を訴えるのが基本です。パワハラ行為者の不法行為だからです。行為者とあわせて会社を訴えるには、パワハラが会社主導で行われていた、善処を会社に求めても何もしてくれなかった、場合です。

回答No.1

habataki6

まともな会社なら顧問弁護士はいます、組合員でも秘密は厳守され、
法律分野に明るい人を紹介してもらえます、判例で勝てそうにないと、
顧問弁護士に相談するだけになります。