退職願を書けと勧められた！

質問

はじめまして…

私は転職にて６月より、ある食品製造の会社に就職し８月より正社員になりましたが、製造においてミスが続き始末書を今までに２枚書き それが原因で、辞めてくれないか！
とっ、言われ！
考えた末にもう一度頑張らして下さい。
答えを出したところ、とりあえず！退職願を日付けなしで書いて、部長が預かるって言われましたが…

これって、どうなんですか？

誰か、お願いします。

回答No.4

toyotomiReo

6月は今年ですか？
試用期間中なら、なんでもアリですよ。
正社員かどうかが、重要です。

それにしても、不景気だなぁ。どうなるんだろうね、日本わ。

回答No.3

tpg0

労働基準法でも認められてる懲戒処分に、譴責(始末書)・出勤停止・降格・減給・諭旨解雇・懲戒解雇などがあります。
この中で、譴責などの懲戒処分を1年間に3回以上受けたにも拘わらず悔悟の見込みがない者は解雇されるのが一般的な就業規則です。

ご質問者の場合、既に2回も始末書を書かされるミスを繰り返してるので3回目は解雇されても仕方ない状況です。
しかし、解雇では後々ご質問者が(転職に)不利になるので自主退職を勧めるための退職願です。
3回目のミスを繰り返したら、事実上の解雇と思いますが、温情で自主退職にさせたいのです。
もう、3度目の正直で後がありませんから、本当に頑張ってミスを繰り返さないでください。

回答No.2

noname#159643

どのようなミスをされたのか分かりませんが、多分その会社からしてみればあり得ない内容だったんでしょうね。
食品関係と言えば衛生管理が一番重要、些細なミスが命取りになる可能性さえあります。

で、日付なしの退職願とは、あなたに対して「今度ミスしたら、もう次はないよ」という意味になるかと思います。

勿論、あなたはその覚悟で仕事に臨まなければならないし、万一またミスを犯したなら、恐らくクビになると思います。

お礼

はい！
回答 ありがとうございます。

ring-33さんが、言われたように会社側からは次ミスしたら後が無いよって言われました。
まっ！そのつもりで頑張ります。

回答No.1

noname#143662

なんの問題もございません。
各企業内で判断して実行できることに過ぎません。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、当方に非があるから仕方ないかと…