退職理由

質問

今年3月に正社員として就職しましたが、職場の先輩のいじめ、冷遇に耐えかねて不本意ながら6月で退職しました。
その後、数件（同業種）面接に行きましたが、必ず退職理由を聞かれ、いじめとは言わず、雰囲気が合わなかった、経営方針が合わなかった等の理由を答えましたが、面接官からは「うちに来ても同じような結果になるかもしれない」と数件とも同じような答えが返ってきました。（面接結果の連絡待ちも長く、本当に欲しい人材なら即決に近いでしょうし）
退職の本当の理由を言ったほうがいいでしょうか？

回答No.2

okadiver · ベストアンサー

何でいじめられたんですか？冷遇とは具体的にどういうことを指し示すのですか?その原因を考えたことがありますか？やめてしまったのでもう遅いでしょうが、そこから間違いを正さないと、同じ結果になります。

退職の本当の理由をしゃべるのであれば、まず相手に何をされたのか、冷遇とは具体的にどういうことなのかを示さないといけないです。こういった場での回答も困ると思いますよ。

たくさん面接を受けて、そして正直にしゃべって、相手の人事の方にアドバイスを求めるのも就職活動です。採用を前提にするのではなく、あなたの場合は勉強のつもりでいったほうが良いと思います。

あなたがいじめと思っている現象にも原因が考えられます。
あなたが冷遇といっているものを我慢している人もたくさんいると考えられます。

この場でいう必要はないです。やさしい人事にあたればいずれ誰かがあなたの間違いを指摘してくれます。まぁ、冷たく言われる可能性もありますが。

回答No.1

tent-m8

『雰囲気が合わなかった、経営方針が合わなかった等の理由を答えました』
これは、退職理由としては、非常に弱いです。
雰囲気が合わないのは、適応力がないということです。
役員としての採用ならともかく、経営方針は新入社員には関係のないことです。

本当の理由を述べるべきです。
嘘は、どこかでばれます。