どうしてよいのやら．．．

質問

初めて、質問します。
先日、突然「今日で最後でいいから。いつ辞めるか分からない人にいられても困る」と言われ働いてした病院を解雇されました。
その病院には、9/22～10/31の間働いていました。
実は入って3週間たった頃、以前面接を受けていた所より
「ぜひあなたに来てほしい」というお誘いがありました。そこの職場なら私の本当にやりたかった仕事が出来るし、働いていた病院の人間関係や朝７時30分出勤（求人票は8時30分と書いてあったのに）に疲れてしまっていたので、今の現状を話した上で「いつ頃来ていただけるか返事を下さい」と引継ぎ期間は待ってくれるとのことでした。
それから、働いている病院に、内定が決まっているとは言わず、「今の仕事に自身がもてない。皆に迷惑かけてしまう」という理由で退職の意思を告げました。
しかし、返事は「辞めるなんてダメよ！認めない。もし、辞めるって言っても退職の手続きはしないから！」と言われてしまいました。
「協力するから、せめて半年は頑張って」とも言われ、私の中で3カ月様子見てみようと思い、内定の所はお断りしたのです。
ところが先日、突然の解雇です。
実は、私と一緒に仕事している人が辞めることになったので求人を出していて、11/4から採用が決まったのです。その人と私の変わりを。
結局、私は次の人が来るまでのつなぎだったのです。
内定もらった所も新しい人が入ったし。
これって突然の解雇だから違法ですよね。
その場合どこに相談すれば良いのでしょうか。
良いアドバイスお願いします。

回答No.1

imagine · ベストアンサー

＞これって突然の解雇だから違法ですよね。

正当な理由のない解雇は【解雇権乱用】で違法（無効）です。

＞その場合どこに相談すれば良いのでしょうか。

本件は所轄労働基準監督署が正当な窓口です。
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

十分従業員側にたって力になっていただけるのは労働組合系でしょう。

例えば連合とかです。
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/

＜参考＞
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how29.htm

少々法的なことも触れておきます。

『解雇』とのことであればその【合理的な妥当性と相当性】が論点となります。多くの判例がありますので参考になります。普通解雇においてでさえ労基法第２０条に解雇予告期間（３０日前）を設けるかまたは平均賃金の３０日分の予告手当の支払を必要としてます。労基法第８９条３号は「退職に関する事項」を必ず就業規則で定めることを要求してます。これは解雇の場合も含みます。また先にふれたとおり「解雇」には【合理的な妥当性と相当性】が必要です。企業の業績悪化とか合理化のための人員整理の場合は、従業員に落度はないため、【合理的な妥当性・相当性】の判断は企業にきびしくなり、人員整理回避のための企業努力を前提としなければなりません。[最高裁第一小法廷「東洋酸素事件（昭和55.4.3）、第一小法廷「あさひ保育園事件」（昭和58.10.27）］

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html,http://www.rengo-tokyo.gr.jp/