待っていただけない企業

質問

WEB制作者として就職活動をしており、一社内定を頂きました。
最終意思確認を他社との結果から一周間待って欲しいと正直にお伝えしたのですが、他社の方の選考が伸びてしまい、作品を作成してその結果で決まるのですが。
その事を伝えてさらに待ってもらえないかと内定を頂いた企業に言った所、待てないと言われました。
入社日を伸ばすのならば内定は取り消し、新しく求人を出さなければならないと言われました。実はネット上を見たところ昨日から求人が出ており、私の内定を取り消して新しい人を急いで取ろうとしている様なのですが。
明日の午前中に受験中の会社は辞退してうちに来るのか、内定は取り消しでいいか返事をする事になりました。何とかまた待っていただく方法はないでしょうか。

急いで人が欲しいのは判るのですが、こちらの意思もなく自分の代わりの人を募集にかけて取ろうという所にも企業としても不誠実さを感じます。

もうこの企業は断った方がいいでしょうか。

しかし私としても早く働きたいし、次の内定がすぐには出ないと思います。なのでこの企業に入ってしまおうかとも思いますが、思いつきで保留の為に応募していた企業で正直第一志望の企業ではありません。
早く働きたいのですが、第一志望には内定が出ません。観念するべきでしょうか。

回答No.14

iilliill

ちなみにもう一つの会社に内定を頂いたらどうするのですか？
たぶんそちらに入社されるのでしょ？
合格しても入社しないのなら待ってもらう必要性がないですもんね。
合格しても内定中の会社に入社するなら、今返事できますし。
「他社の結果を待って欲しい」というのは
「他社に合格したらそっちに行く。不合格なら御社に行く。」と言っているのと同じ。

あなたはそのつもりでなく、「滑り止め」と言ったわけではないが
あなたの言動は「滑り止め」と判断されても仕方が無いですね。
変な例えですが、太った女性に告白されて
「ボクは痩せている女性がタイプなんだ。ごめんなさい。」と言ったら
確かに「君はデブだ」とは言ってはいませんが、言っているのと同じこと。
「滑り止め」というワードを使ったかどうかが問題ではないのです。
「滑り止めでない」と説明したかどうかも問題ではありません。
あなたのやっていることはそう思われても仕方がないということを自覚すべき。

＞やはりお世話になった人の企業と言う詭弁を使うべきだったでしょうか。

あなたはお忘れではないですか？
そもそも「一週間待って欲しい」と言ったのはあなたで
その約束を破ったのはあなたですよ。会社ではありません。
「お世話になった企業」とか「出張」など理由が変わっても一緒です。
理由が問題なのではありません。
約束を破れば理由が変わったところで大した違いはないでしょう。

あなたから「一週間待ってくれ」とお願いし、会社はそれを承諾。
あなたからお願いしたくせに約束を破り、そのうえ会社に「もっと待て」と要求。
かなり身勝手ですよ。

＞私がこの企業が不誠実といっているのは私が来るかもしれないのに募集をかけているからです。

ではこの会社に来ないかもしれないのに返事を待たせるあなたは誠実ですか？

あなたの返事を待たずに求人をかけているという事は
ただ単に人数が足りなかっただけだと思うんですけどね。

私はこの会社は誠実だと思いますよ。
ちゃんと待ってくれたんですから。
理由がどうであれ約束を破ったあなたのほうがよっぽど不誠実です。

ここは占いにでもいって一か八かで決めるしかないですね。

回答No.13

sunsowl

ご質問者様の今後ためにも、もう、この企業は諦めたほうがいいと思います。

今の質問者様の気持ちのままでは、例え内定先に入社したとしても、いい仕事はできないでしょう。
また、例えこの企業の内定を無理に受けたとしても、第一志望の企業に未練を残したままですと、
せっかく入社してもまた辞めたくなると思います。
質問者様が、一旦入社したからには誠心誠意尽くす…というお気持ちがあれば、別ですけど。

私も、質問者様と同じようなクリエイティブの仕事をしており、人材を採用する立場の者です。
昨年デザイナーを募集しまして、面接の結果、一人の女性に内定をお出ししました。
しかし、2～3日経っても内定受諾の返事がいただけず、ご本人に何度か連絡を試みたところ、
「入社を迷っているため、保留してほしい」という返事をいただきました。
上司と相談し、一応彼女の意思が固まるまで待つことに。
しかし…、彼女からはその後一向に連絡がなく、
10日経過したところで諦めて一から採用をやり直すことになりました。

すると、1ヶ月経ったある日、例の女性から突然「内定を受けたい」という連絡をいただきました。
その時点で選考中の方はいなかったため、彼女を入社させてもよかったのですが、
私としては、正直…1ヶ月も引っ張っといて今更何だよ…という感じで、
入社してもらったとしても、あまり歓迎できないかもしれないと思い、
上司や社長に正直な気持ちを相談。
そこで出たのは
・私の気持ちは、採用側としてある意味正直なところ。
互いにわだかまりを残しながらではいい仕事はできない
・彼女は、1ヶ月という期間から、恐らく他社を受けていたのだろう(実際そうだった)。
そこがNGだったから弊社を選んだものと思われる。
少なくとも、1ヶ月も返事を保留というのは、社会人として常識に欠ける。
恐らく、彼女にとって弊社には何らか不満な点があるのだろう。
なにも不満がなければ、当然のようにすぐ内定を受けるはず。

ということで、内定は取り消しさせていただきました。

人材に期待と希望を賭け、日々願うような気持ちで採用活動をする企業側の気持ちも、
ある程度酌んでいただいた上で、第一志望と仰る企業にアタックされてはいかがでしょうか。

回答No.12

koro_koro_koro

なんか大変そうですね。私なら縁がなかったんだなって思ってあきらめます。
本当に来て欲しい人材なら、普通は少々待ちますよ。

だって内定出しときながら、そんなに急かされてあげくの果てに内定取り消しと
言い出すような会社なら、入社してからいつクビとかも言い出し兼ねないですよ。

> 私がこの企業が不誠実といっているのは私が来るかもしれないのに募集をかけて
いるからです。

まあ企業が募集をかけているのは、投稿者さんが来なかったからとかではないかも
しれませんが、確かに不安に思ってしまいますよね。

あとは投稿者さんの気持ち次第でしょう。
信頼できない会社にはもちろん行きたくはないでしょうから。

お礼

回答ありがとうございます。
過去の質問や求職サイトを見ていて企業は入社まで2～3週間待ってもらえるものと掲載されていたりしたので、甘い考えでいました。
もうひとつの会社の課題もやりつつ他の求人にも目を配りつつ、明日まで考えなければなりませんが。

入社後技術的に不安などもあり心配なのですが。

後は求人内容に偽りありだと思っています。
就職活動中人の精神状態は無職の人だとかなりナーバスです。
それなのに、未経験者可能で募集をかけるのは未経験でこの業界に憧れる人の希望をやや摘み取ってしまうのに加担している様に見えます。
本当に未経験者でもやる気があれば育てるという会社もあるのですから。

回答No.11

simaregoma

>滑り止めとは一言も言っていません。

とありましたが・・

あなたの行動は滑り止めですと言っているのが
みえみえです。

面接サイド側の会社はあなたからの待ってくれに
一度は応じた・・これは相手の会社からすれば
あなたの気持ち（もしかしたら、会社に対してや仕事に対しての不安があるんじゃないか？）
に対しての温情ですね。

それをまた引き伸ばして待ってくれとなれば相手の会社だって色々考えますよ。
例えば、他の会社と天秤に掛けてるんじゃないかとか・・
もしかしたらうちでやる気がないんじゃないかとか・・
私が人事担当なら、そんな煮え切らないのであれば、
どうせ来て貰ったっていい仕事をしてもらえないなと思いますけど。

もし、あなたが人事担当ならどう思いますか？

待てますか？

求人広告もただではないし。
面接担当者にしても忙しい仕事の中
面接に時間を割いているんです。

それを不誠実呼ばわりとは、
その辺から考えを直されたほうが良いのでは。

お礼

私がこの企業が不誠実といっているのは私が来るかもしれないのに募集をかけているからです。
応募している人は落とされる前提でこの企業に付き合わされるはめになるのです。しかもまた未経験者応募可能で。未経験者は取る気はなさそうなのに同じ内容で出すのは付き合わされる未経験者も精神的に苦痛を味合わされるでしょう。
＞求人広告もただではないし。
面接担当者にしても忙しい仕事の中
面接に時間を割いているんです。
そんな事判ってますよ。ただ未経験者も、その他の応募者も採用の無いこの会社の求人に付き合わされて時間的にも精神的にも無駄手間でしょう。

求人がただではないのに、私が来るかもしれないのに募集をかけるという事は私は行かない方がいいでしょう。

回答No.10

suzu-fam

No4です。

滑り止めとは一言も言っておらず、そんな気はないと言っているとありますが、内定が出ているにもかかわらず
もう一社結果を待ってくれということは、必然的に滑り止めと感じると思いますよ。

>滑り止めではないと口で何度も言っても信じてもらえないものなのでしょうか。
なぜ滑り止めではないのに他社の結果を待つ必要があるのでしょうか？
その説明が理にかなっていない限りは信じてもらえないでしょうね

お礼

やはりお世話になった人の企業と言う詭弁を使うべきだったでしょうか。選考段階なので途中でやめたくないと言ってもだめなのでしょうか。

回答No.9

tryouts

企業側の対応は当然だと思います。

質問＃１へのお礼を読んでですが、その企業は妥協をせずに精鋭のみを採用する方針だと思います。
少なくても1回延期を認めているのですし、また明日の午前中までであれば入社を認めると言っているので誠実です。

企業側とすると２つの理由があります。
１、時間管理能力がないと判断
→自分から1週間待って欲しいといったのに関わらず更にとなれば、入社され社員になっても理由をつけて仕事の期限を守らない可能性が高い。

２、滑り止めと判断
→更に1週間と言うあたりから、何社も平行して受けており、弊社の志望順位はかなり低いと判断。志望順位が低いのか変わらず、弊社に最終的に来るとなると、多くの企業で落とされたということなので、内定時までの選考で見落とした問題点がかなりあるのだろうと判断。

お礼

平行して何社も受けていません。
受けられる企業もそんなにありませんし。
順位は低くありません。
多くの企業で落とされたという事もありません。
私自身も受ける企業は選びますし。
その判断はおかしいです。邪推ですね。

回答No.8

hiroki0527

他の方も書いているとおり貴方を採用したいわけではなく、会社の求人条件に合った人を早く採用したい訳です。
候補として貴方が上がっているので一度は待ってくれたんでしょうが、質問者の対応がはかばかしくないから(正直言って入るとはもう思っていないでしょう)諦めて別人採用したい訳です。業務に人が必要なので。

＞滑り止めではないと口で何度も言っても信じてもらえないものなのでしょうか。

第一志望合格したら入らないんでしょ？　その会社
それが「滑り止め」以外のなんなのでしょうか？

どっちにしろ双方に縁がなかったと思って諦めた方が良いと思いますよ。どうも質問者に気持ちを切替え「その会社に入ってがんばる」様な雰囲気は感じられません。

お礼

＞第一志望合格したら入らないんでしょ？　その会社
でもないんですよ。
もう一方の会社は一般企業だし、やや怪しい事業の企業でもあるんです。
内定を待たせている企業の方がまともそうなんです。

回答No.7

mi-dog

彼は、滑り止めと発言してたのでしょうか？

第一志望での希望でお願いすると連絡はしてたのでしょうか？

そこで働きたいといってるにも関らず、一度は企業から保留と言われ、彼は待機してたのでないですか？

それで、この対応なら、企業が不誠実だと思います！

それで、いきなり内定が出たから来いって、いくらなんでも不誠実だと思います。

回答No.6

rinring

第一志望の企業では無い＝滑り止めの会社
と捉えられると思います。

その企業もそう感じたのでしょう。

そう思われて働いても良いとは思えないのですが。

お礼

やはりやめるべきでしょうか。
早く入社したいと焦るのは禁物でしょうか。
この先就職活動をしていても内定が出る自信がないのです。
滑り止めではないと口で何度も言っても信じてもらえないものなのでしょうか。

回答No.5

hachi_08

その企業は不誠実でもなんでもないと思いますが…。

企業は業務のために人が必要だから求人を出しているのであり、あなたのために求人しているわけではありません。
ANo.2様が書かれているように、企業側から見ても自分たちが第一志望でないことは分かりきっています。
求人をかけるにも労力とお金がいるわけで、入社するかどうかも分からない人のために求人のスケジュールをずらすのは大変なロスです。
これ以上待たせようと画策する方が不誠実な気がします。

ただ、質問の文章を見る限り第二志望の会社にはすでに嫌悪感を感じてしまっているようなので第一志望を優先させて内定取り消しでもいいのではと個人的には思います。
最初から不誠実だと思っている会社に入っても、何かあったらすぐに辞めたい気持ちになると思いますので。

お礼

私の為に求人を出しているのではないのは判るのですが…。

何度も一般企業であり、そういい企業とも感じていないと言っても信じてもらえないのでしょうか。

やはりこれ以上待ってもらうのは無理なのですね。

すでにと言いますか、面接の時点で、未経験者も応募可能と求人には書いてあるのですが、中小企業という事もあり、未経験者論外の様な話し方だったのです。だったら求人に未経験者応募可能と書かなければいいのにと感じていたのです。
やはりやめるべきでしょうか。
早く働きたい意思はありますが、今回はやめた方がいいような気もします。