入社直後の疾病

質問

今月１７日に入社して早々に、身体に異常が起こりました。
異変に気付いたのは、入社前の先月（６/２９あたり）で、入社前の健康診断書の
提出は、遡って半年前まで有効と言われてたので、それを提出しました。

異常というのは、片目の視界が黒い影に覆われて文字とか人の顔も見えないくらいです。視力は0.01です。
仕事内容も、品質をチェックする仕事なので、見えないと仕事にならないくらいです。

そのことを会社に報告し、明日、大学病院へ精密検査に行くのですが、その結果次第では、解雇或いは内定取り消し（入社してるので、内定取り消しという表現が適切かどうかは？）はありえるのでしょうか？

もちろん会社によってはマチマチだと思うのですが。

私自身は、結果によっては、解雇も仕方ないと思ってます。
もともとは、入社前に異変を感じてたわけでありますし、それを報告してれば
内定取り消しもあったかもしれませんし。
ただ、その時は、たいしたことでは、ないと思ってたので、報告はしませんでした。

それで、もし退職しようとした場合、普通に退職しますといえばいいのでしょうか？
入ったばかりなのに、退職しますというのがとても申し訳なく思ってしまって。

なにかよく分からない質問になってしまいましたが、よろしくお願いします

回答No.6

hue2011 · ベストアンサー

すでに1日でも勤務していたらもう「内定」状態ではありませんから、内定取り消しはあり得ません。

あるとすれば、普通入社3か月ほどは「試験採用」中ということになりますので、本採用につき「考慮する」と言うことになります。この試験採用期間というのは、業務への適性とかとりかかる態度などを判断し、働き続けさせた場合に何か障害があるかどうかを判断するものですから、当然健康状態なども含みます。
これは雇用契約にも記載されているはずです。

つまり、あなたが大学病院で精密検査を受け、こういう対処をしたいという提案を受けたらそれを会社に報告し相談すべきなのです。たとえばこれこれの注意をしながら軽作業であれば問題ない、という診断書が出た場合、それに合致できる指示が出せるのであればあなたは退職の必要はないのです。先にもいいましたが試験採用中に解雇なんかしませんから、相談が重要なのです。そのために診断書を医師からもらってください。3000円ぐらいになりますけど、仕方がない。

おそらく今後週一回か定期的に診察を受けて治療改善していくわけで、それをしながら仕事を覚えればいいのです。ただ試採用期間にその業務に向かないとかいう感想になるのであれば、退職届ではなく、本採用契約をするときにその契約にハンコをつかなければいいだけです。そうすれば履歴書では3か月間の雇用であって期間限定契約ということになりますから、解雇でも自己理由退職でもなくすることができます。

おそらく検査をすれば将来は見えてきます。それほどのことにはならないほうに私はかけますよ。年齢的に大丈夫だし、傷病はおそらく白内障じゃないかと思います。これは手術で完治できます。水晶体入れ替えとかそういう手段を使えますので。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今日精密検査を受け、新生血管黄斑症という診断結果でした。

月に１度坑ＶＥＧＦ抗体というのを眼球に注射を３ヶ月するそうです。
それでも、視力が戻るのは難しいかもしれないという事でした。

とりあえず会社には、診断結果及び今後の治療方針の事を相談しようと
思います。
ありがとうございました

回答No.5

nagata2017

それは重大な病気かもしれないので　まずそちらを先に対処してください。
仕事のほうはその後でいいです。
とにかくできるだけ早く病院に行ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます

今日精密検査受けてきました
近いうちに会社に報告して今後どうしようか話し合いたいと思います。

回答No.4

tokohay

＞解雇も仕方ないと思ってます。
何もやめることはない。検査結果よりますが、手術して治るなら休職したほうが賢明です。休職手当てが適用されるか（試用期間中なので）どうかはわかりませんが。この仕事を続けていきたいと望んでいるなら会社の判断に任せたらいかが。すでに入社しているのだから、内定取り消しとはちがいます。試用期間中です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

休職できるかどうかは分かりませんが、とりあえず会社と相談しようと思います。
製品の検査の仕事なので、見えないのは致命傷なので、会社がどういう判断をするのか分かりませんが、会社の指示に従おうと思います

回答No.3

GENESIS

まずは病院で診察を受けることが最優先です。
今どういった状況で、今後どうして行くか（どう治療していくか）が解れば、後は会社と相談です。

退職についてはその後で考えればいいことです。今の仕事内容がその症状では対応できないのであれば職場を変更してもらうことも可能かもしれません。退職は最終手段として、まずは主治医の判断を仰ぎましょう。

お礼

本日検査してきました。
月に一度眼球に注射を３ヶ月し続ける治療となりました。
その治療をしたからといって視力は戻る保証はないみたいです。

ご回答ありがとうございました

回答No.2

nekosuke16

「片目の視界が黒い影に覆われて文字とか人の顔も見えないくらいです。」

就職とか退職と言っている場合かどうか、この症状が、もし緑内障の可能性を示すものだったら、最悪失明の可能性も示唆しているかもしれない。

今は内定取り消しや退職云々よりも、先ず、目のことを一番に考えて、明日、早急に精密検査を受けてください。

頭痛や吐き気などの症状が書かれていないようですから、そこで別の原因理由があるとして、結果を見て、改めて、仕事に対するべきだと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました
診察の結果、緑内障ではなく安心したのですが、今後視力の回復は難しいと言われました。
今後の治療の経過を見ていきたいと思っています

回答No.1

sukeken

こんにちは。

＞異常というのは、片目の視界が黒い影に覆われて文字とか人の顔も見えないくらいです。視力は0.01です。

緑内障っぽい症状かも。放っておくと、失明ってやつ。

＞そのことを会社に報告し、明日、大学病院へ精密検査に行くのですが…
大事なのは、まず自分です。
とっとと診てもらいましょう。

＞私自身は、結果によっては、解雇も仕方ないと思ってます。
まぁそれもあるかも知れないけど、今は自分に集中を。
世の中会社はたくさんある。でも、自分の身体は、ひとつだけ。

診断後、いろいろ考えましょう。
お大事に。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに世の中にはたくさんの仕事はありますが、自分の身体は一つですもんね
会社と話し合って今度どうしようか決めたいと思います