締切済み 契約社員と臨時職員 2011/08/24 17:05 契約社員と臨時職員、それぞれのメリットとデメリットを教えてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 noname#222486 2011/08/24 17:30 回答No.1 契約社員と臨時職員などの定義はありません なのでそれぞれの会社の規定により違うので答えようがありません。 質問者 お礼 2011/08/24 19:38 両者の定義はなく、それぞれの会社によって違うのですね。 ご回答、ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（0） カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 臨時職員と契約職員の違いは？ ある施設で契約職員募集と出ていました。 しかしそこで働く人の話では、実際は臨時職員のパートタイマーばかりで契約職員はいないそうです。 採用が決まった後で「臨時職員でお願いします」と手続きの際に言われ、断った人もいるそうです。 しかも臨時職員の仕事内容はほとんど正職員と同じ。しかし給料は半分程度だそうです。 これって問題はないのですか？ 臨時職員 世間知らずなもので・・・求人先の意図を教えてください。 就職サイトで、欠員補充ということで、とある福祉施設で、 臨時職員の募集を見つけました。 契約期間が決められていたのですが、雇用期間の更新ありとのことです。 また、その施設の求人情報欄には、正社員登用の途ありと書いていました。 契約期間は2か月です。私は、よくわからないのですが、 臨時職員とは、どのような身分なのでしょうか？ 産休のための代理などで募集しているのは見たことが あるのですが。働きを認められれば、契約更新するということでしょうか。 仕事内容は、見たところによると、正社員と同じだと思います。 勤務時間もフルタイムです。 社会保険は完備されており、ボーナスはかなり少ないですが、一応あります。 日給は安いです。 契約の更新あり、ということは契約期間が終われば解雇される可能性もあるということですよね？ これは、なぜですか？試用期間という意味でしょうか？ 2か月だけ働いてほしいのであれば、短期で募集すればよいと思うのですが。 それから、臨時職員として求人を出すということは、正社員と同じ様にに働いてもらいたいが、 人件費を安く抑えたいので、正職員以外の形態で働いてもらおうということでしょうか？ 施設に経済的余裕ができたら、正社員にしようということでしょうか？ 4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方に 4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方にお尋ねしたいんですが、臨時職員とはあれほどまでに暇なものなんですか？？私は、リストラにあい、転職活動をしているのですが、なかなか決まららない為、臨時職員として仕事をしています。半年契約ですが、正社員採用が決まれば、即臨時職員は辞めます。しかし、4月から働いているんですが、1日20回以上、次は何をしたらいいですか？？と私が聞く感じです。つまり暇すぎて全くやることがありません。苦痛で苦痛で・・・他の臨時職員の方は、やることが決まっているんですが、私は男性ということもあるのか、全く仕事がありません。職員の方はみんな言い方なんですが、いかんせん、仕事が何もない。というのは苦痛です。・・・暇だからといい寝るわけにもいかないので・・・また、もちろん正社員が決まったらの話しですが、契約途中でも退職することは可能なんでしょうか？？ 県庁の臨時職員について。 私は近々、配属先が決まり次第、県庁の臨時職員の最終面接を受けます。 採用されれば、６ヶ月後、１回に限り、さらに６ヶ月更新される場合があるとのことです。（その後仕事を探すことについては前向きに考えています。） 臨時職員については、ここの知恵袋や知人の話で得た情報で、待遇やメリット、デメリットは大方承知のうえで質問なのですが、 公務員試験を受ける以外に、臨時職員から正規の職員になるケースというのはありますか？（あるいは就職先を紹介されるとか） 私自身、任期満了後には、また違う仕事を考えているので、あくまで参考程度にどなたか教えてください。 臨時職員と契約社員、二か所内定を頂きました 臨時職員と、契約社員で二か所内定をいただきました 臨時職は、市役所の臨時職員(四か月）で、契約更新の可能性あり（長くても1年。その後課を変わりながらだと3年） 給与は時給にすると820円 休日数は土日祝休みで年間125日勤務時間は午前8：40分から午後5：25分（休憩時間60分） 残業、早出、休日出勤一切なし 昇給賞与なし 交通費全額支給 通勤時間は40分程 職務内容は正職員の補助業務と、窓口業務です 契約社員は、民間企業の一般事務で二か月ごとの更新、契約更新の可能性あり 給与は時給900円 休日数は土日祝休みで年間125日 勤務時間は午前9：00から午後5：30分（休憩時間45分） 残業、早出、休日出勤は繁忙期にはあり 昇給の可能性はあり 賞与なし 交通費全額支給 通勤時間は15分程 職務内容は従業員の勤怠管理、給与計算、その他雑務など色々 です。 自分の中ではどちらにするか決めたのですが、周りから様々な意見をきき、少し自分の選択は誤っていたのかなぁという思いもあり 身内以外の意見も聞いてみたいと思いましたので質問させていただきました。 どちらがいいか、理由なども教えていただけると幸いです。 聞いてどうするの？とか、自分で決めることでしょ。みたいな回答はもとめてませんすみません。 よろしくおねがいします 現在、２年契約の臨時職員として働いています。もう１人臨時の人がいるので 現在、２年契約の臨時職員として働いています。もう１人臨時の人がいるのですが、私は庶務ばかり頼まれるのにその人は頼まれないのです。 元々同じ臨時でも仕事内容が違うのですが、少しぐらいその人もやってくれても良いと思うんです。 その人は臨時とはいえ課の中で年上なので職員もその人に気を遣って頼めないのかもしれないのですが、私に雑用が全部まわってくるのが本当にふにおちません。なぜ私一人がやらないといけないの？って思ってしまいます。 この考えはおかしいでしょうか？ 臨時職員になんとか採用されたい 30代代男性です。 前の仕事でうつ病になり退職しました。緊急雇用で今年の1月に市役所の臨時職員の事務で採用されました。静養後の臨時職員での仕事は私にとってきつくなくまた仕事ができる喜びを感じていましたが、3月末で契約終了でした。現在は無職です。 再度、緊急雇用の臨時職員採用に応募して面接までいくのですが4件不採用になっています。 今週、また臨時職員の面接を受けてなんとか採用されたいです！！ どうすればいいのでしょうか？ 役所の臨時職員を経験された方にお尋ねします。もしくは、職員の方でもかま 役所の臨時職員を経験された方にお尋ねします。もしくは、職員の方でもかまいません。 私は4月から臨時職員としてお世話になっています。職場の方はとても親切な方が多いんですが、仕事に行く度に、「早く正社員で仕事を見つけなければいけない。」と強く思います。10月までの契約なんですが、仕事が決まれば途中でも辞めるつもりです。不景気なので、チャンスを逃すと次があるか分からないので。・・・臨時職員は途中で辞めることじたいは可能なんでしょうか？？ 臨時職員からアルバイトへ 現在公的機関で臨時職員として勤務しております。（雇用保険に加入・労災は無し）2001年4月から勤め始め、6ヶ月ごとに契約更新してきました。給料は日給で5400円です。 また、同じ課にアルバイトの方が2名おります。給料は私と同じです。 しかし、来年度から「臨時職員」は廃止されることになりました。私は来年３月で契約は終了と言うことになります。一方、アルバイトは今後も採用されます。ただし日給は5200円に減給されることになりました。 上司は（言葉は悪いですが）私が実質「クビ」になることを遠まわしにしか言いません。そのかわりアルバイトとしての採用は出来ると説明します。 仕事の内容は臨時職員もアルバイトも同じです。しかし「臨時職員」ということで、多少仕事は多くなります。私も承知の上で仕事をしてきました。 もし4月からアルバイトとして勤め始める場合、「臨時職員」の時と同じ仕事をすることになるのはやむ終えないことでしょうか？この判断は自分の裁量によるのでしょうが皆さんならどうされますか？ 臨時職員の人事 いわゆるコネで役所の臨時職員になった人がいたとして、 彼／彼女が臨時になる時に口利きをした人物がその威力（？）をなくしてしまったら、（罪を犯した、とかではなく、今の役職を退いたとか、或いは病に倒れたなど） 彼／彼女は役所との縁が切れてしまうんでしょうか？ 威光を失った次からは、 契約の継続希望すら出来ずそのまま…… なんて事は実際ありえますか？ もしくは、臨時職員本人が周囲から嫌われていたら、 契約継続の手続きをさせなくする、ということはあるのでしょうか？ 公務員の内部事情というか、そういったことにお詳しい方のご回答を、お待ちしています。 役場の臨時職員です。助けて下さい。 私は役場の臨時職員で、仕事内容は中労働くらいの肉体労働です。 実際の力仕事に関わるのは臨時職員が主で、正職員は事務系の仕事を主にやっています。 そのような中で、最近臨時職員がひとりが産休に入りました。復帰は育休空けの再来年春だそうです。「彼女の籍がある以上、人を雇うことは出来ない。」と言われ、結局残った臨時職員で休んでいる人の穴を埋めなければなりません。 職員は直接力仕事に関わらないので、人員が減り、残った臨時職員に掛かってくる負担については真剣に考えてはくれず、こちらから要望や意見を持ちかけると逆切れされてしまうので、みんな黙って我慢しています。それに期限付き臨時職員と言う立場上、契約を更新して貰えなくなるかもしれないと考えるとやはり怖くて強い態度には出られません。 最近『全労連の労働相談ホットライン』というものがあるのを知りましたが、このような職場の悩みをそちらに相談するのは妥当でしょうか？強制解雇やパワハラなどの深刻な事態ではありませんが、職場の人員不足、話し合いにならない上司に対する不信感を募らせています。 臨時同士で話し合っても全く埒が明かず、悶々としています。「もっとこうした方が良い。」などの御意見がありましたらお聞かせください。どうぞよろしくお願いします。 転職する上での「臨時職員」の扱い 正社員雇用を条件で入社した会社に勤めて1年になります。 （1年は試用期間で臨時職員扱いでした） 現在契約更新の時期なのですが、契約時に「今年も正社員雇用はできない」と言われました。 と言うのも、3年後に現在勤務中の会社閉鎖が決まったためです。 (総会の方針で今後新規社員は採用しないと決議されたのが理由らしいです・・・) ちなみに臨時職員とは言え、雇用条件・給与・賞与等、正社員と何も変わりません。 唯一、1年毎に契約を交わすのが正社員と臨時職員の差です。 今年度の契約に当たって、このまま臨時職員で働くのがいいのか、退職して就職活動を開始するのがいいのか、考えています。 現在の仕事にはとてもやりがいを感じてますし、待遇面に特に不満はありません。 出来れば会社が閉鎖するまで働きたいと思っていますし、会社側からも「そうしてくれると助かる」と言われています。 ただ、3年後の会社閉鎖に伴う就職活動の際に「臨時職員」であることが、どれだけ就活にマイナスに影響するのかを不安に思っています。 ・臨時職員の肩書きのまま、あと3年働いて就職活動をする ・現時点で退職して就職活動を開始する どちらを選択するか思案中です。 ちなみに、現在の職種は出版(デザイン)関係で、私の年齢は30代半ばになります。 前職はSEで、今の仕事は前々からやりたかったデザインの仕事なので、次の職もデザイン関係に就ければ・・・と思っています。 年齢的に後戻りできにくい状況下ですので・・・何かアドバイスをいただければ・・・と思い書かせていただきました。 契約社員が分からないです。 契約社員が分からないです。 アルバイトの検索をしていたら、「契約社員」というのが出てきました。 しかし、契約社員というものが分かりません。 バイトや社員とは、どう違うのでしょうか？ いろいろ探していますが、社員よりも扱いが低く、バイトよりも忙しいというイメージくらいです。 誰か、分かりやすい説明をお願いします。 ついでに、メリットデメリットなんかもお願いします。 市の臨時職員の雇用形態について 転職活動中なのですが、最終職歴の雇用形態を書かなくてはなりません。 正社員、 契約社員、 パート・アルバイト、 派遣、 その他 の中ですと、市の臨時職員はどれにあたるのでしょうか？ 臨時職員・臨時社員及び契約社員の時給はいくらぐらいのもらえるのですか？ 臨時職員の時給はいくら位ですか？大手自動車メーカーや大手電機メーカーその他の工場で働いている時給及び日給はいくらいですか？残業などない場合はg手取りで月いくらぐら いで働いているのでしようか？ 臨時職員 市役所より臨時職員採用の連絡がありました。 臨時職員から正職員への採用というのは 可能なのでしょうか？ もし可能性があるのなら 年齢条件等はどうなっているのでしょうか？ ちなみに政令都市ではありません。 なぜこの様な質問をしたかというと 臨時採用における条件の中で 給料が日当6,500円、雇用延長は一回のみと 書かれていた為、この条件なら 民間の会社に就職した方がいいのではと思いました。 しかし、不思議な事にこの条件で 採用競争率が約７倍ほどあり なぜなのか非常に疑問に思いました。 回答よろしくお願いします。 臨時職員を差別化する職員 臨時職員2年目です。 私のいる職場は少し特殊で、美術の展示を行う施設で、スタッフ人数は全体で10人にも満たず小規模です。 その中で、私は事務補助と主に設営の技術補助(物作りで作家さんと作品を作る等)の臨時職員として働いております。臨時は私一人で他は正社員です。 最近の悩みで、スタッフの中で露骨に臨時職員を差別化する方がおります。 例えば展示を行う際に作家さんが来るとして、他のスタッフは紹介するが、目の前にいても私は紹介しない。何かあるごとに、立場が弱いと言う等。あからさまに必要以上に介入してこないよう必死？な部分が見受けられます。 それでも、その方とも色んな人とコミュニケーションをとらないとできない仕事内容なので 不貞腐れずに自分を抑えて仕事をしています。 その差別化するという方は、今の職場に一番長く勤めています。少し前に偉い方が退職してしまったので、今はその方が昇進し主任という立場です。 チームにはリーダーがいるのですが最近新しく来た方なので、まだまだ指揮をとるという感じではないです。 私は、臨時職員という立場はわかっているつもりです。ですが仕事内容を考えると、きちんとチームを大切にするべきだし、主任という立場でありながら下の立場の者のモチベーションを下げる言動というのはいかがなものでしょう…。 私が退職した後に来る臨時職員の方のことを思うと大変だろうなという気持ちになるし、私のいる間に少しでも状況が良くしたいと思っています。 無理を承知で何かアドバイスありましたら宜しくお願いします。 転職 契約社員 転職を考えていますが 契約社員の求人ばかりです 契約社員と正社員どちらが良いですが 両方のメリット、デメリットを教えてください お願いします 臨時職員の契約更新について 独立行政法人で臨時職員として働いている者です。 ２年前にハローワークの求人募集に応募、採用されました。 その際には、一切の契約内容に関する書類の提示はありませんでした。 ・募集内容：７月１日から翌年３月末までの任期 ・特記事項：契約更新可能。正社員登用制度あり 実際、翌年３月末になっても何も言われず、４月１日に辞令交付。 内容：翌年３月末までの任期とする。 この間に、契約更新の意思確認もされていません。 ぎりぎりになって口頭で確認したところ『やめたいの？』と言われて終了しました。 今年３月末に、曖昧な説明のもとになぜか任期を６月で区切る旨の説明を受け、確認すると勤続２年になるから、６月末の時点で再度方針を決めるとのこと。 正職員への登用もありうるのかとの質問にも正規の手続き（正職員採用試験の受験）をふめばと濁されて終了しました。 そして今回、問題の期日を前にして『雇い止め』的な勧告がなされました。 これは経緯は違法なのでしょうか？ それともこのままやめざるをえないのでしょうか？ よろしくお願いします。 契約社員について 雇用形態には、正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員などなどありますが、 派遣社員の場合、「派遣する会社の正社員が派遣される形態」と「派遣する会社が契約社員として雇用してる人を派遣する形態」があると思います。 また、契約社員は、会社と直接、契約社員として雇用される場合」と「派遣会社を通じて、契約社員となる場合」などがあると思います。 「契約社員」の場合、給与など待遇面、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生など）、福利厚生面など、メリット、デメリットって何があるでしょうか？ また、社会的には、例えば、住宅ローンを借りるとき不利？とか・・・・といった、メリット、デメリットってあるのでしょうか？ 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
お礼
両者の定義はなく、それぞれの会社によって違うのですね。 ご回答、ありがとうございました。