臨時職員を差別化する職員

質問

臨時職員2年目です。

私のいる職場は少し特殊で、美術の展示を行う施設で、スタッフ人数は全体で10人にも満たず小規模です。
その中で、私は事務補助と主に設営の技術補助(物作りで作家さんと作品を作る等)の臨時職員として働いております。臨時は私一人で他は正社員です。

最近の悩みで、スタッフの中で露骨に臨時職員を差別化する方がおります。

例えば展示を行う際に作家さんが来るとして、他のスタッフは紹介するが、目の前にいても私は紹介しない。何かあるごとに、立場が弱いと言う等。あからさまに必要以上に介入してこないよう必死？な部分が見受けられます。

それでも、その方とも色んな人とコミュニケーションをとらないとできない仕事内容なので
不貞腐れずに自分を抑えて仕事をしています。

その差別化するという方は、今の職場に一番長く勤めています。少し前に偉い方が退職してしまったので、今はその方が昇進し主任という立場です。
チームにはリーダーがいるのですが最近新しく来た方なので、まだまだ指揮をとるという感じではないです。

私は、臨時職員という立場はわかっているつもりです。ですが仕事内容を考えると、きちんとチームを大切にするべきだし、主任という立場でありながら下の立場の者のモチベーションを下げる言動というのはいかがなものでしょう…。

私が退職した後に来る臨時職員の方のことを思うと大変だろうなという気持ちになるし、私のいる間に少しでも状況が良くしたいと思っています。

無理を承知で何かアドバイスありましたら宜しくお願いします。

回答No.4

hidechan1965

人を否定する事や、人の地位を見下す事で、自分の存在を位置づける方はどこにでもいます。
チームプレーより自分の尊厳を優先する人間を変える術はあるかもしれませんが、かなり時間もかかるし、成功するとは限らないですよね。
小さなコミニティーのようですし、難しいパターンかと思います。嫁と姑ではないですが、とにかく優しくしてあげたらどうですか？媚びるのではなく、優しくサポートする感じで、いつかは考え直すかもしれませんよ。

お礼

ありがとうございます。
嫁と姑…なんだかそんな感じがします。
考え直すというのはないけれど、とりあえず諦めて普通に接しています。

回答No.3

hahaha8635

もう20年もすれば　ありがたみがわかるでしょう

本来ならもう気が付いていないといけないんだが
http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h26/html/nc141210.html

働ける年代は緑のゾーン
少子高齢化の怖さは
みんなまだ考えていない

お礼

今の職場はそう長くいないと思うので、とりあえず逃げようと思います。

回答No.1

こうた @Re:one's youth（@kouta-reones）

よく頑張っていますね！
とてもえらいと思います。
あなたは人の事を考えられるとても素敵な方なのだと思います。
私はそのままでいいと思います。
あなたが直向きにそのまま仕事をしていれば自然と周りが変わってきます。
あなたが勝手に手本になるからです。
下手に何かしようと頑張ってもそういう人は反発するだけです。
少し時間はかかってしまうかと思いますが協力してくれる方もいるはずです。
その方々としっかりコミュニケーションをとり頑張ってください！
応援しています(^_-)-☆

お礼

ありがとうございます。
それを聞いて、見ている人は必ずいるという気持ちで日々過ごしております。頑張ります。