内定誓約書提出前ですが、待遇面が不明

質問

こんばんは。

先日、ある企業から電話で内定の連絡をいただき、内定通知も書面でいただきました。
内定通知には、

・採用日、出社日
・就業場所
・給与
・配属先

上記のみの記載でした。
後日、誓約書が郵送されてきましたが、詳しい待遇については記載がなく、
出社日当日の案内と、「何かご不明な点があれば人事部まで」くらいしか書かれていませんでした。

正式に内定承諾の誓約書を提出する前に、大事なことなので待遇面や労働条件などを
電話で確認を取ろうと思うのですが、その際にどのように切り出せばよいでしょうか？

面接で待遇面については簡単に説明は受けました。

内定通知に記載の給与とは多少異なり、面接時の額面より若干少なかったのですが、
この点を人事の方に伺っても構わないのでしょうか？
私の勘違いだったら、失礼ですし、お金のことなのでちょと聞きづらいです…

また、他に何か確認しておいたことがいい事柄など教えていただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

Prairial

給与のことは基本だから必ず事前に確認すること。失礼でもなんでもない当たり前のこと。
お金のことだから聞かなければいけない。
誓約書は一種の契約書だから、納得行かないうちはサインすべきでない。
給与、賞与、昇給、有給休暇、福利厚生、そういった事は必ず書面でもらわなければならない。
ちゃんとした会社なら黙っててもくれるけどね。
あとは交通費の支給条件、諸手当がどうか、勤務時間、勤務地、転勤の有無など、様々な疑問を
全て解決してから誓約書にサインすること。