内定先待遇について

質問

待遇面について

以下の会社に内定出ましたが、待遇において躊躇する状態です
仕事
某百貨店地下の某食品の販売及び調理
の正社員
月給33万
賞与業績による
休み シフト制月に７日
それ以外の休暇は一切なし
退職金なし
勤務時間帯は8時〜21時の中で１日実働9時間拘束は10時間

この中でやはり休みの少なさです
月に７日自体はなんら苦でもないが、それ以外の休暇が一切なし、は、普通でしょうか

回答No.5

ken983 · ベストアンサー

＞月に７日自体はなんら苦でもないが、それ以外の休暇が一切なし、は、普通でしょうか

特に資格が必要とかでもなさそうですし、月給３３万に対して勤務時間はこれだけ厳しいと敢えて提示されてるのですから、あとは貴方が妥協できるかどうかでは？
会社として、ここまではっきり提示されてるのは良心的だと思います。

回答No.6

Granpa1969

土日祝を必ず休暇にする義務はありません。ようある話。
デパ地下関連ですから、土日祝が出勤日になっても仕方ない事です。

でも有休ナシは法令違反。
必要に応じて有休を使えばいいだけの事でしょう。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

最初だけだったら仕方ない部分もありますが
有休がないと労働基準法違反になります。

試用期間だけのことなのかも含め、もっと細かく確認した方がいいと思います。

https://vs-group.jp/tax/startup/media/management/5961.html

取り合えずですが、働いてみるにあたり
最初の月から約束した金額を支給してもらえるのか？
（３か月は試用期間とか言われないか？）
社会保険等直ぐに加入してもらえるか？
確認して、きちんと契約できれば、働いてみるのは
悪くないと思います。
もし合わなければ、その間にまた見つければいいだけです。

働いてみてその間にもっと条件のいいところを見つけた方が
派遣をするよりもずっといいと私は思います。

回答No.3

couchadaisuki

賞与業績による
休み シフト制月に７日
それ以外の休暇は一切なし
退職金なし
勤務時間帯は8時〜21時の中で１日実働9時間拘束は10時間
　おすすめできる条件ではないですね。
　長く続ける仕事内容ではありません

回答No.2

kon555

夏期休暇等がないのですね。とすると年間休日は7×12の84日。
　違法とまでは行かないですが、大手企業なら120日、中小企業でも110前後はある事を考えると非常に少ない数字です。
　毎日9時間の労働がデフォルトなあたりも含めて、労働条件としては過酷というか、ワークライフバランスをかなりワークに寄せる事が求められる職場ですね。
　有給休暇は存在はするでしょうが、そうした職場でどれだけ自由に取得できるかは疑問です。

回答No.1

Reynella

「年次有給休暇」は労働基準法とで決まっているので、それを「なし」にすることはできません。育児・介護関係での休業も同じ。

なのでこれでいう「それ以外の休暇は一切なし」は、企業が福利厚生の一環として独自に定める「法定外休暇」がない、ということでしょう。それ自体は違法ではありません。

デパ地下の調理・販売の正社員は求人が沢山ありますが、一流レストランなどは、夏期休暇数日程度と、慶弔休暇くらいはあるのが一般的です。いっぽう、年末年始は繁忙期なので休暇が取れないのは普通のことです。