待遇面の確認について

質問

こんにちは。
先日ある会社に２次面接に行きその日に採用の電話を頂きました。
来週から来て欲しい、その日に細かい話をするような感じのことを言われて、行く予定ですが、面接で賞与・残業代など待遇面について聞きそびれてしまって気になっています。この場合どのタイミングで聞いたらいいでしょうか？
採用通知が昨日の夜だったのでお礼のメールを出すついでに・・とも思いますがおかしいでしょうか。
そもそもお礼のメールは必要ですか？封書だと間に合わないのでメールでと思ったのですがそれは失礼でしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

ボーナスなし、残業代なしだとさすがに躊躇するでしょうから、内定ありがとうございますの「お礼」として誤解を与えるよりは、あくまでも待遇面の確認の方が良いと思います。
待遇確認してからのお礼でも遅くは無いと思いますし。

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> 封書だと間に合わないのでメールでと思ったのですがそれは失礼でしょうか。

メールは届かない、見落とす事もありますので、
「△△の件についてメールを送りましたのでご確認、ご返信のほど、宜しくお願いいたします。」
と、電話しとくと安心です。

返事のいただけそうな日時も確認すると良いです。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。お礼は別としてのほうがいいかもしれないですね
状態としては私は電話を受けたときに採用でいいですか？といわれてはい、と答えているのですが良いのでしょうか・・

回答No.4

neKo_deux

> 私は電話を受けたときに採用でいいですか？といわれてはい、と答えているのですが

とはいえ、世間並みのボーナスと常識的に残業手当が出ること、その他特別な条件が付帯しない場合ですよね。
突っ込まれたら、そういう前提で「はい」と答えました。と主張してください。

「最終的な労働条件を確認したいので、以下の点をご回答願います。」
などと切り出してはどうでしょうか。

既に確認してもらっている賃金や休日などの内容も一緒に書いておくと、後でお互いに「言った」「言わない」「そんなつもりで言ったんじゃない」となる事が無く、安心できます。

お礼

すみませんお礼が遅くなりました！
とはいえ、世間並みのボーナスと常識的に残業手当が出ること、その他

＞特別な条件が付帯しない場合ですよね。
突っ込まれたら、そういう前提で「はい」と答えました。と主張してください。

なるほど、それはいいですね。なんか面接のときに待遇の話はあまりしちゃいけないみたいな風習ってばかばかしいですね。。大切なことなのに。
とりあえず月曜に行ってみてお話することにします。どうもありがとうございました。

回答No.2

salza

相手方が採用といった時点で、すべてが決定したわけではありません。
現在は、質問者さんの回答待ちというステータスになってると思います。

ですのでお礼ではなく、質問者さんの意向を表す返事をできるだけ早く提出する必要があると思います。
その時にまだ不明な部分があればその旨を伝えるとよいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
採用ということでいいですか？といわれたのではい、と返事して月曜朝何時にきてください、といわれたのですがこれも回答待ちという状態なのでしょうか。きちんと返事するべきなのでしょうか？？

回答No.1

fufu01

待遇のことは、最初に聞いておかないとどんどん聞きにくくなります。
現在連絡している人事の方にしっかり確認した方がいいです。
昨晩の電話とのことですから、なるべく本日中に待遇面を知りたい、
と連絡するのが良いと思います。
連絡方法は、現在はいろいろなですからメールが失礼とは言いきれま
せんが、あまりみじかいメールだと真意が伝わらない可能性があり
ます。（お礼だけならメールでも真意は伝わるかも）電話して、
お会いして待遇面を聞くことはわるいことではないように思います。
（ただし相手のスケジュールが空いてないと難しいですが）

お礼

回答ありがとうございます。
本日中ですね。早いほうがいいですよね。
時間があまりないのでお会いすることは私の都合上でも無理そうです・・面接のときに聞いておけばよかったです