内定の連絡が電話でした。入社の意思表示の前に条件を確認したいのですが・・・

質問

転職です。ハローワークから応募し、ある企業から内定をもらいました。
先週末電話で「是非うちに来ていただきたいと思います。来週半ばまでにお返事お願いします」とだけ言われました。メールや郵便では何も届いていません。

やっとの内定なので、入社については前向きなのですが、面接中に待遇など、労働条件の詳細については触れていません。

求人票に記載されていなかった残業代や、昇給、その他の手当てについて確認をしたいのですが、入社の意思表示に確認することはできるのでしょうか？
労働条件通知書を企業が出すのは義務なんですよね？
それは入社の意思を示してからじゃないともらえないのですか？

企業に対し、また電話をして、条件の提示を求めて、「検討します。」とはとても言いづらいです。企業としては次の電話で入社の意思がわかると考えているはずなので・・・

初めての転職で、どういう流れで入社まで進んでいくのかわからず、パニックになっています。

宜しくお願いします。

回答No.3

noname#102223

まともな会社なら数日以内に書類が届きます。
そこで回答すればよいでしょう。私の場合はそうでした。

というのは、欲しいと思う人材には他の企業の内定がかかる前に
唾付けをしたいから電話で第一報をしたんです。
電話の2日後くらいに書類が届き、それを見て判断するのが
通常の流れです。

欲しいと思う人材に対して前もって電話がくるのは普通です。

回答No.2

mat983

＞求人票に記載されていなかった残業代や、昇給、その他の手当てについて確認をしたいのですが、入社の意思表示に確認することはできるのでしょうか？

一番大事なことです。
これがお互いに明確になっていなければ後々問題になります。
電話より直接あって細かい部分を聞くことです。
納得がいかなければ、この点はこうしていだけませんか。
その上で「大変有難うございました。御社でお世話になります」

回答No.1

zorro

わからないことはどんどん聞きましょう。返事はそのあとでも遅くはありません。