内定後の待遇に関する質問（人材紹介会社経由）

質問

人材紹介会社を通じて転職活動を行い、内定を頂きました。
「内定通知書」を受領しましたが、詳細な内容が不明でしたので、質問しました。

・残業手当の支給の有無（内定通知書には年俸の記載のみ）
・休日出勤（面接で話なし）
・残業時間（面接で多いと伺っていたが具体的な時間は不明）
・会社カレンダー（年間休日は求人票に記載アリ）

後日回答は頂けましたが、その際人材紹介会社の担当者から、
「このような質問する人は初めてだ。先方も私のことを細かい人だという（良くない）印象を持っている。」
「小さな同族会社なので、成り行きで決まっていることも多い。」
と言われました。

数回転職をしておりますが、いずれも入社までに確認している事項です。
（会社側から提示されることも、自分から質問することも両方ありました）

そこで教えてください。

・待遇目や条件などの質問は内定後であってもタブーだったのでしょうか？
・今回私がこのような質問をしたことで内定取消までとはならないが、悪印象をもたれてしまった以上、
内定を辞退すべきでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

回答No.4

shut0325 · ベストアンサー

最近は人事関係はとんとご無沙汰していますが、以前は求人面接等よくやっていたものです。

結論から先にいうと、そういうことを聞くのは全然OKというか、当然。聞かないでおいて、後から、「話（＝聞いていないので憶測）と違う。」という方がおかしいと私は思います。

人に依りますが、「どのらいしたら社会保険に加入してもらえるか。できるだけ早く入れてほしい」「火曜と木曜は習い事をしているので、必ず定時で帰りたい」等、いろいろ条件を出したり、聞いてきます。その方が全然やりやすいです。（ちなみにこの２例の方は採用しています）

人材紹介会社がそのようなことを言うことのほうが、信じられませんね。

また、どちらかというと、面接時にいろいろ突っ込んで質問や条件だしをした方が良いです。内定後ならば後付っぽくなりますよね。

内定の辞退については、先方から内定取り消しがない、また、暗に担当者が内定辞退を進めてこない限りは、その必要はないと思います。

その上で、先方の雇用条件が聞いた話と著しく異なる場合は、争うなり、辞めるなりするとよいと思います。

回答No.3

botamoti2525

別に悪い事とは思わないですけどねー。企業側が何か問題を抱えている可能性があるのでは

回答No.2

tax_sos

既出ですが、＃１と同意見です。

＞
後日回答は頂けましたが、その際人材紹介会社の担当者から、
「このような質問する人は初めてだ。先方も私のことを細かい人だという（良くない）印象を持っている。」
「小さな同族会社なので、成り行きで決まっていることも多い。」
と言われました。

ここのあたりは、面接する会社が特定された時点で調べておくべきです。

ちなみに、「小さな」＋「同族会社」を意味するのは、ほぼ執事状態ということです。
会社の形を取ってはいるものの、親方日の丸の経営なんでしょう。
儲かっている時はいいでしょうが、儲からなくなったり、何か不愉快なことが経営者(親玉)に起こると
八つ当たりやいじめが起きる可能性大です。

つまり、一言でいうとワンマン経営者ですかね。

大体、いじめなどはブラック企業の象徴ですから、そういう会社への入社はＭ体質とかでないかぎり、
やめた方がいいでしょう。

社会の常識や法律ではなく、経営者の気分次第ですから、犯罪的な仕事をさせられたり、
何か悪いことが起こるとその詰め腹を切らされることがありますよ。

人材紹介会社を経由するということは、つまりはその会社の経営者たちは自分では社会のルールや
秩序を守れない(守りたくない)人種であるという象徴かもしれませんね。
それが守れるなら、自分の会社名を出してハローワークや求人媒体で直接社員を探せばいいのですから。

回答No.1

yakitori55

聞くことはタブーではありません
しかし、あれこれ聞くと　この人はうるさ型だ　後で何かとクレームを付けられかねない　と　悪印象を持つ人がいる（会社がある）ことも事実です。お互い悪感情を持ったまま会社に入ってもぎくしゃくするだけです。
それを聞いてしまった以上は　内定を辞退した方が良いと思います。

お礼

ご回答有難うございました。