内定承諾前の、待遇の質問！

質問

大学４年生です。
新卒の内定を頂いて、内定承諾書が送られてきました。
仕事の内容や、人事の印象は良く、内定を承諾するつもりです。

ただ、待遇について、一切触れられていません。
募集要項にも、基本給与や労働時間など、何も明記されていませんでした。
面接の際にも、人事側からの待遇に関する話は特にされず、その変わり、何か質問はないかと３回程聞かれたのですが、こちらとしては内定前にそういった話を持ち出しては印象が悪くなるのではないかと思い、聞けませんでした。

ふつう、内定承諾書を送った後に、会社側から提示されるものなのでしょうか？

また、内定承諾書を送る前に待遇について質問する場合、書面と電話ではどちらがいいのでしょうか？

書面の場合、どういった風に書けば良いのかも悩んでいます。
宜しくお願いします。

回答No.2

s_tika_a

待遇、とは、休みが週何日かとか、給料がいくらか、とか、福利厚生とかということでしょうか？

それらは、受ける前に調べる事だと思います＞＜
求人票に書いてませんでしたか？

お礼

解決しました。
ありがとうございました！

回答No.1

noname#95823

え…
普通質問しておくでしょ…印象悪くならない程度に聞いておくんですよ…
分からないのに印象だけで内定承諾しようとするあなたが信じられません。

お礼

解決しました。
ありがとうございました！