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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：内定。でも給与・待遇面を知らない）
内定。でも給与・待遇面を知らない
このQ&Aのポイント
- 初めて面接、翌日内定の電話をもらいましたが、給与の詳細はまだ知らされていません。
- もし給与の条件が希望どおりではなかった場合、内定辞退することも考えられます。
- 担当者に詳細を確認するかどうか悩んでいます。アドバイスをお願いします！
- jajajajajajaja
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質問者が選んだベストアンサー
先の質問・回答とも一読の上でコメントを差し上げます。 あなたがこの会社に入ることでリスクを背負う一方、雇い入れる企業の側もそれなりのリスクを背負うことになるはずです。そうなるとお互いが相手側に対する期待の対価として「給与」が納得のいくものかどうか、が判断基準になると思います。当然その「給与」が希望しない職種のままになる可能性（あなたにとってのリスク）相応のものと納得できればＯＫでしょうが、そうでなければ断っても問題ないと思います。 ＯＫするということは納得したという証ですから、あなたが１００％パフォーマンスを発揮してくれることを企業側も期待してしまいますし、ＯＫせずに異を唱えた場合、もうすこし条件を上げてでもあなたに対する可能性に賭けようとするかどうか、で企業側の期待値も見えてくると思います。 とにかく、企業に入ってしまってからでは、ワガママが通用するのは辞める時だけということになりがちです。本採用の契約が成り立つまではニュートラルだと割り切って納得いくまで詰めるべきだと思います。
お礼
先の質問も読んでいただいた上でのアドバイス、本当にありがとうございます。 私は現在自営業です。企業で働いたこともなく、不安がいっぱいですし、今まで自分の手でチャンスを掴んできたというわがままなところがあります。（もちろん色んな方に助けていただいたわけですが） そういうことですね、確かに応募がないのに面接・内定にうかれた部分がありました。が、アドバイスのように私にもリスクがある、そうですね！なんだか、恋愛のような感じですね。（冗談ではないです！） アドバイスどおり、納得するまでやってみます。そして、私の「販売員」としてのみ必要なのか、そうではないのか、分かる気がします。 一気に不安解消です！！ ありがとうございました！また、何か別の不安があった場合、質問させていただきます。その際にも宜しくお願い致します！