※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会計事務所の所長のセクハラ・パワハラが苦痛です。）
会計事務所の所長のセクハラ・パワハラが苦痛です。どうすれば良いでしょうか？
このQ&Aのポイント
会計事務所でバイトしている者ですが、所長のセクハラ・パワハラに悩まされています。所長の言動に対処する方法を教えてください。
会計事務所の所長から受けるセクハラ・パワハラに悩んでいます。どのように対処すればいいでしょうか？労働基準監督署に報告するべきでしょうか？
会計事務所でバイトをしている者ですが、所長のセクハラ・パワハラが辛くて困っています。セクハラ・パワハラに対して、効果的な対処法を教えてください。
どうすれば良いでしょうか？
会計事務所でバイトをしている者です。
明後日の夜、暑気払いという名目で毎年行われている事務所の飲み会に誘われました。
所長1名職員1名バイト2名の小さな事務所です。
職場の最寄り駅から3駅通過した駅の駅前にある職員の知り合いのお店で誘われたのは昨日でした。
私は通勤に親の車を使用している関係上、その場で出欠の有無を回答しませんでした。
最初予定していたとおり、断る方向で考えていたので、翌日、そう所長に伝えると前日は「無理して出席しなくて良い」と言っていたのに、断ったら突然、所長は不機嫌になり、トップの命令が聞けないのかといった顔つきになりました。
結局、職場内が所長の機嫌の悪さで雰囲気が悪くなったので、出席すると答えてしまいました。
すると、私の自動車で現地まで所長を乗せて行けと突然、所長が言い出しました。正直、バイトの私が何故、そこまでしなくてはいけないのか腹立たしい気持ちがあります。
遠方なのでガソリン代はかかるし、その分のフォローは食事代で済ませようという考えみたいです。
正直、私は行きたくありません。
事務所の車で現地まで行き、帰りに事務所までその車で帰り、その後、マイカーで帰宅する流れなら変じゃないでしょうか？
所長は電車で帰るので勝手に切り上げて帰って良いと言われましたが、当日になったら所長の我侭で予定通りに行かない恐れがあります。
しかも、所長の自宅が事務所なのですが、遅くなったら自宅に宿泊していけと、うるさいくらいに言われます。
「襲わないから」と何度も言われますが、逆に不審に感じます。
電車もありますが電車代は自己負担です。
再度断ったのですがキャンセルが面倒臭いらしく、出席強制になってしまいました。
普通の会社と勝手が違い、なあなあ主義で雇用者と従業員の境界を越え、所長のお札を私の財布から両替しろとも言われ困惑しました。正直、この先が不安です。
給料は時給800円で社会保険に入ってません。
人が少ない上に一番年下なので、良いように使いたいらしく、毎日、大量の仕事を押し付けてきます。
もう１人のご老人のベテランのバイトには、何も仕事を与えず、仕事を探さないこと自体を非難している始末です。
はっきりと改善点を伝えても、やり方に口出しされるのが嫌なのか不機嫌になるばかりで何も聞き入れてくれません。
私が仕事を辞めたい気分まで追い詰めると、急に態度が変わって親切になります。
どう対処すればいいでしょうか。
はっきりと何かを言うと全く聞き入れず、逆に私が我侭を言っていると受取り、なあなあにして結論を出さずに終わりにしようとします。
「そのくらい我慢してよ～いいじゃんもう仲間なんだから」という感じなのです。
私はバイトなのであって家族でも身内でもありません。
雇用関係を逸脱した行為を強要する場合、労働基準監督署に報告すると言えば、セクハラ・パワハラだと明らかに思える言動をとらなくなるでしょうか？
仕事中に話しかけられ、それにいちいち対応しているのも苦痛です。
話しかけてくる内容は、所長が髪を切ったほうが良いかとか、髪を切ったのに気付いたかとか、レーシック手術を自分が受ける前に試しに私が受けてみろ、だの、くだらない話＆応答に困る内容ばかりです。
「嫌です。出来ません。駄目です。困ります。お断りします。」というと、根に持って執拗に声をかけてきます。３分に１回は声をかけてくるので、全く仕事に集中できません。
しかも、世間話ではなく、仕事を寄越してくるので、いつまでたっても終わりません。
私はあまり会話をしながら仕事に集中できない性格で、入所して半年も経ってないので所長も分かるでしょうに、全く理解しようとしないばかりか、私がこうして自分の都合を説明すると嫌がり話すら聞こうとしません。
これは雇用者として失格ですよね。
次から次へと若い女性のバイトが雇われては辞めていっているそうです。
私も最初、すぐに辞めるのではないかと思っていたらしく、最初のうちは親切でした。
しかし、半年も経たないうちに、若い＝何も知らないと思うらしく、それを餌に何でも言うことを聞く駒だと思っているらしいです。
どうしたら良いでしょうか？
辞めても体力の関係上、次を探すまでのたくわえも必要ですし、国民年金を払わなければならないので負担が大きいです。
また、この所長に対してどういう感想をお持ちになるでしょうか？
何でも構いません。どう対処するべきか、ご迷惑をおかけしますが、ご回答お願い致します。
お礼
とてもご丁寧なアドバイスを下さいましてありがとうございます。 今日、私の後にバイトで入ったベテランのご老人が突然、バイトをお辞めになりました。 あまりに突然だったので驚いたのですが、所長が全く仕事を与えておらず、その方が所長に何度も「仕事はありませんか」と尋ねているにも関わらず、仕事を自分で探そうとしないという態度を所長は非難ししていたので、そういった雇用者と労働者の関係が破綻している状況に嫌気が差したのかもしれません。 また他にも所長は従業員のプライドを下手に傷つけるような発言ばかりしていたので、それらが蓄積してやっていけないと悟ったか、いろいろと考えられますが、私も受ける奴隷的扱いに嫌気が差している状態ですので、よほどのことだったのかもしれません。 HaitianPaP様の「修行」という言葉、とても良いお言葉だと思います。 その上司の方、とても良い上司ですね。この言葉によって、今日、私は一日を何とか過ごすことが出来ました。 本当は休もうと考えていたのですが、仮に仮病で休んだら嘘だとばれるし、その後、ますますの嫌がらせを受ける可能性を考えると無理でした。 明日はキャンセルができないので強制出席となってしまい、前日の朝である今日の朝にお断りの申し出をすると、所長が機嫌を悪くしてまた今度は一層の嫌がらせを受ける可能性を想像すると恐ろしくなったので、今回は形だけ合わせることにしました。 ただし、所長を自分の車で送っていくこともしないことにしました。嫌だとは言わず、一度帰宅して自力で現場まで行くことにしました。 実は道を知りません。そのために案内役として所長が私の車に乗るだとか言っていたのですが、初めて行く場所で夜ですし、もし帰宅できなかったら、所長の責任として追及したいと思います。 頑として自分の信念を曲げず、事なかれ主義の労働契約を違反した行動をした場合、表に出さずにひっそりとHaitianPaP様の仰るとおり、ICレコーダーに録音して証拠を記録しておきたいと思います。 また最近、困っているのは、所長が廃棄処理したい１００個以上にのぼるフロッピーを私に押し付けたいと言います。 正直、使いません。でも、一度、要ります、と答えてしまいました。またこれも今までの会社の上下関係から、頷くものだという先入観から承諾してしまったのですが後悔してます。 誰も欲しいと言ってませんでした。 また所長は雇用関係について今後どうしていくつもりなのか、全く説明が無い状態で、どうやら私と正規の職員さんとで事務所内の内勤を完璧に回したいみたいで、バイトの身分で何故、事務所の責任者みたいな立場に回されてるのか理解できません。 バイト期間は３ヶ月ということで当初、契約しましたが、それは試用期間ではなく、３ヶ月経過後、また３ヶ月更新すると言われました。 職員の方も理解できないみたいで、そんな雇い方があるかという感じでした。 バイトとしてしか雇わないなら会社の決算まで私１人に任せるものでしょうか？ 今後、ますます事務所内に介入するよう押し付けられる可能性を考えると恐ろしくなってきました。 今はひたすら耐えている状況ですので、なるべく無理せず体調に気をつけて様子を見たいと思います。 とても丁寧にアドバイスくださり大変、助かりました。 ありがとうございました。