※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：頼りない所長・・・・こんにちは仕事の件で相談があります。私たちは小さい）
頼りない所長の問題と進退問題について
このQ&Aのポイント
頼りない所長の問題を解決するための対策や進退問題について考える必要がある。
所長の仕事への取り組みが不十分であり、訂正書類が多く、他業者からの評判も悪い。
次期社長と所長の関係が悪化しており、進退問題が浮上する可能性がある。
頼りない所長・・・・こんにちは仕事の件で相談があります。私たちは小さい
頼りない所長・・・・こんにちは仕事の件で相談があります。私たちは小さいながら全国に会社がある流通関係の仕事をしています。しかも当営業所は、女性2名、男性所長1名の小さな組織でやっています。全員が営業事務の仕事をして日々数字を出す仕事をしています。私が思っている所長を挙げていきます。
１、まずキャリアがある割には数字が平均していない。
２、月に１度くらい急に欠勤する（連絡はあります）
３、ときどき、夕方くらいに出かける。
４、訂正書類などが多く、本社から私に苦情がきます。
５、営業などにはたまにしか行かない。
６、終業後に会社内でビールを飲んでいる。
７、仲のいい業者もいると思いますが、他業者からあまりいい評判がない。
８、私たちの悪口を他業者に言っている。（私も言いますけど）
実は私たち二人は、前の会社から所長を頼りについてきました。今もべらぼうに数字が悪い訳ではないのです、上げる時は上げるのですが、昔はもう少しシャキッとしてたような気がします。人間としては、優しくて思いやりがあり、趣味も小型船舶など洒落た事を多数あるなど、プライベートでは本当にいい人なのですが、最近、仕事になると露骨に頼りがないと感じてしまいます。その件はもう１人の女性社員も感じているようです。上記にもありますが、訂正申請が多い事もあり、本社次期社長から本人に言わずに私になんで
そんなに訂正が多いのか毎月毎月！などと言ってきます。所長は本社の常務のお気に入りなんですが、次期社長とは仲が悪いため、余計にだと思いますが、常務が退職したら、所長の進退問題についても考えると言っています。私も所長に対して感謝もありますし、情もあります。私たちも所長がいるおかげで、完全週休２日制ですし、時々二人揃って仕事中に整体に行ったりもしています。しかし仕事の事を考えると衰退していくと思います。給料もすごく高いし、所長の数字は私たち２人でもカバーできる自信はあります。
次期社長も思いつきで言ったとは思うのですが、もし進退問題などが出てきたらどうすればいいでしょうか？
