裁量労働制の事務員について

質問

年収200万円(手取り168万円)事務員で裁量労働制は、悪条件ですか？

入って一週間目の試用期間中で、雇用契約書をあと一週間待って欲しいと言われました。

所長の作った契約書をこっそり見 たら、このような内容でした。

ハロワ求人票には、裁量労働制とは書いてありませんでした。

また、社会保険無し、雇用保険と労働保険のみです。昇給、賞与無しです。

仕事内容は、一般事務や法律事務です。

よろしくお願いします。

回答No.3

seble · ベストアンサー

裁量労働制てのは裁量権のある労働者に限りますし、残業代なんか出ないんだからもっと高給でなきゃ合いません。
1千万とは言わないけど500は軽く越してなきゃ・・・
200なんてパートだし、社保に入らないのに手取りがそんなに減るはずない。

補足

すみません。
手取り…は、私の勘違いでした。月給17～23万円です。
最初は、先生用(資格専門職)の契約書かと思った位でした…

回答No.2

mmmma

事務員は裁量労働制の対象業務ではありません。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

回答No.1

bari_saku

勤務時間と休日は？残業は？