契約社員への解雇通告

質問

初めて質問させていただきます。
福祉施設で事務管理職をしているものですが、上司から契約社員の雇用をストップしろとの命令が私にありました。私の記憶では、いくら年間契約の社員であっても、問題等がなければそう簡単に雇用をとめることは出来なかったように思えます。
考慮事項として、
(1)１年更新の契約であること
(2)雇用中止理由は会社都合であること（ナースの常勤が増えてきたので、余剰はいらないという判断）
(3)本人の素行には問題がないこと

この状況では、法人から一方的に契約打ち切りは出来ないのではないでしょうか？
既出の質問かもしれませんが、よろしく御指導願います。

回答No.2

kqueen44 · ベストアンサー

一般的に、反復更新を重ねてきた期間雇用契約を終了させる場合は、通常の従業員同様に解雇の考え方が適用されます。今回の契約終了について合理的理由や必要性が認められない場合は解雇権の濫用とされる恐れがあります。

臨時やパート、嘱託に加え、最近は契約社員と称して、一定期間毎に契約を更改して雇用するケースが増えてきました。この背景には、期間の定めがあれば使用者としてはいつでも雇い止めとして期限到来時に契約を終了させられるとの思いがあり、雇用の調整弁として活用しようと考えられているようです。

しかしながら、契約が反復更新されている場合は簡単に契約ストップというわけにはいきません。使用者と従業員間の期待や過去の更改回数、職務内容等を総合的に見て、実態が他の通常の社員とあまり変わらないような場合は、いわゆる解雇の考え方が適用され、厳しい要件がつくこととなります。

特に、反復更改された従業員については、実質的には期間の定めのない常用労働者と同様と考えられ、その回数については多くの判例があります。何回という決まったラインはありませんが、雇用のトータル期間でみると３年～５年程度がボーダーラインのようです。さらには、なぜ期間契約としたかを問われる場合もあります。常用と期間契約を分けて採用する明確な基準がない場合は、契約社員に長期雇用の期待が生じてもやむを得ないことと考えられます。また、採用手続き、職務、労働条件の面における格差の有無も問題とされることがあります。

これらがクリアできない契約社員を雇い止めするには、整理解雇と同じ要件が必要となります。これには４つの条件があり、
１　人員削減の必要性　
２　解雇回避の努力　
３　解雇する者の選択の妥当性　
４　手続きの妥当性　
　となっています。いずれにせよかなり厳格な基準を要求されます。
実態上は「期間満了だよ」、「わかりました」で済んでいるケースも多いですが、全ての契約社員が円満に辞めてくれるとも思えません。

お礼

回答有難うございます。

ナースの仕事のあり方なのですが、
非常勤には重たい仕事をさせられない常識があるので、そこがネックになっています。
今日まで常勤２名、非常勤を常勤換算で２．５名でしたが、
今度常勤が1名採用になります。
法人規定で「４．５を超えてはならない」というものがあり、
どうしても非常勤の雇用を、経営側は終わらせたいのです。

私は・・・
経営陣の採用計画に問題があっただけで、
雇用される側の責任がないように思うのです。

回答No.4

zerosix

＞(1)１年更新の契約であること
＞更新時期

問題ないと思います。本人も承知のうえ契約しているわけですから。

回答No.3

koiyoshi

契約社員を雇用期間の途中で解雇するには、「相当」の理由が必要です。
今回は、本人さんの素行には問題無しとの事なので、不当解雇の懸念が強いです。

取り得る手段としては、契約更新のタイミングで、「更新せずに雇用関係を終了」とする程度であると思われます。

もしトラブルに発展した場合、行政の指導や「・・・組合」という人達が来てしまうかもしれませんので、慎重に対応される事をお勧めします。

お礼

回答有難うございます。

不当解雇の可能性。
私もそう思います。

説明が不足してました。
契約更新のタイミングなのです。

「更新せずに雇用関係を終了」
は可能なんでしょうか・・・。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

この場合の解雇は「不当解雇」になります。
何の問題もなく職務をこなしている契約社員をどう言う理由でかいこするのでしょうか。
場合によっては労働基準局の査察も入ります。
会社の名前に泥が塗られますよ。

http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg003.html

もし解雇された契約社員がこのような組織の人を連れてきたら太刀打ちできますか？
共産党は怖いですよ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

上司に思い直すように伝えてください。

お礼

回答有難うございます。

解雇理由は、
「常勤が増え、非常勤が多くなった」
から。

ちょっとふざけてますよね。

上司に思い直すように伝えました。
まだ何のリアクションもありませんが・・・。