契約社員が本当にいらなかったらきちんと解雇する？

質問

障害者雇用で働く精神障害者です。
契約を更新したばかりなのですが、ふと不安になってしまいました。

契約を更新してくれたということはちゃんと働いて下さい。
うちの社員として働くことを認めましたということですよね。

本当に会社が必要ないと思えば契約を切るということもしますよね。

そういうのは簡単にはできないのですか？

普通に働いて、任された仕事をきちんとやっていれば問題ないのでしょうか？

気働きとかして１０やれといわれたら１５とか２０や１００
やることはできていませんが１０やれといわれて１０やっていれば
問題ないのでしょうか？

そういう社員が首にされるということはないでしょうか？

なんとなく不安になってしまいました。

アドバイスよろしくお願いします。(｀・ω・´)

回答No.4

noname#263248

企業の場合は一定数の障碍者雇用をしなくてはなりません
そういう意味では極端な言い方をすると「何も仕事をしなくても一定数は雇用する」ということになります
その中で、企業は「どの障碍者を雇用するか」を決める権利があります
あなたより優秀な障碍者が入社を希望された場合はいつ入れ替わりにされるかはわからないことなのです

ただその中でも「あなたを今後も雇いたい」と思ってもらえる仕事をするのが良いと思います

お礼

回答ありがとうございます。勉強になりました。
優秀というのの定義がいまいちわからないのですが、
労働基準法？かなそういう法律で契約社員でも雇用者を理由もなく首にするというのは
なかなか難しいと認識しているのですが、違うのでしょうか？

派遣社員ならば人員整理で契約期間がきたから今期からは募集をしぼろうとかやりがち
ですが、契約社員というのは意外と切りづらいという話をきいたこともあるのですが、

正当な理由がないとというのはどうなんですかね？

正当な理由というのはAさんよりBさんの方が優秀だからBさんより無能なAさんは首な
ってなことが可能なんでしょうか？

Aさんの勤怠や仕事内容でよっぽどへましていない限り首にできないと思いますが
いかがでしょうか？
(｀・ω・´)

回答No.3

kon555

非正規社員の雇用と言うのは、どうしても会社全体の業績、予算、社会情勢その他の影響を強く受けますから「首にされるということはない」という事はあり得ないです。
　10の指示で100の成果を出している契約社員であっても、業務の現場としては欠かせない人材であっても「全体の業績が〇〇％ダウンしたから、契約社員は一律半減」と上層部が決定してしまえば抵抗はできません。

　まあ、仮に「誰か一人を選んでクビにしなければならない」となった時には、当然15や30の成果を出している人の方が残れる確率は高いです。しかし今までの世の流れを見ていると、リーマンしかり震災時しかり今回のコロナしかり、切られる時はガサッと一括っぽいですからね。どこまで効果があるかは不明です。

お礼

回答ありがとうございます。勉強になりました。
能力が高くて優秀な人が来て１人しか雇わないという方針になったら
優秀な方を残して、もう一人は首にするということはなんとなく理解できるのですが、

確か、正当な理由がない場合は社員（契約社員）でも切るというのはなかなか難しいと
聞いたことがあるのですが、そういう意味では意外と首にはしずらいのですかね？
(｀・ω・´)

回答No.2

rikimatu

契約社員の場合、正社員より切りやすいという所がありますから。
10やれと言われたら1０をやっていれば問題はないとは思いますが安泰とは言えないと思います。
何故なら同じ契約社員で１０やれと言われ１５できる人なら間違いなく残ります
10やれと言われ5しかできないのなら真っ先に切られますよね。
周りがすべて同じ１０言われて10しかできない人なら誰から切られますかという事です。同じレベルなら協調性がない奴とかが切られると思います
まあ問題も起こさず、任された仕事をしていれば大丈夫だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。勉強になりました。
少し安心しました。(・´з`・)
出来る限り頑張ろうと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

共同通信が正社員300人削減
https://news.yahoo.co.jp/articles/9d4dc2ff24df89678d784817ab9a1b30a344b970
企業の業績が悪くなれば正社員でも解雇されます

お礼

回答ありがとうございます。勉強になりました。
当たり前ですが、正社員でも必要があれば解雇されますよね。
そう考えると、まだ勤めていられるということは必要とされているんですね。
(・´з`・)