月末以外の退職での社会保険証の使用、保険料

質問

月末以外の退職での社会保険証の使用、保険料について教えて下さい

６／１６日：会社を退職
６／１７日：被保険者証資格喪失日
６／２、９、１６：会社の保険証を使用

給与は月末締め１５日支払いです。

７／１１：再就職、社会保険手続き済み(今月に保険証が届くかわからない)
７／１５：給与明細(６月分)から社会保険料が引き落とされていない

１．受診した(６月分)の保険料はどうなるのですか
２．新しく就職した会社の７月分のお給料から６月分を引かれるのでしょうか

無知ですみませんがご回答よろしくお願いします

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞↑たしかに月の途中の１０／２５に入社しましたが１０月の保険料は国民健康保険で支払いました。
１１月から社会保険料で支払っていました。
相殺された事にはならないような気がするんですが、どうなんでしょうか。

恐らくそういうことではないでしょう。

保険料の支払いについては次のようなことがあります。
国民健康保険の保険料の支払い方は自治体によって必ずしも同じとは限りません。
ただ一般的な支払方法は次のようなものです。
国民健康保険は年度単位なので４月から翌年の３月に掛けて支払うようになります。
一方金額は前年の収入から計算されます、この前年の収入が確定するのは確定申告が終了したときです、つまり３月１５日です、当然４月には間に合いません。
しかもこれが整理され自治体の役所に回り、住民税が計算されてそして国民健康保険料が計算され確定するのは５月頃になります。
ですから実際には６月から翌年の３月に掛けて払います、４月と５月は払いません。
といっても４月と５月は保険料はなしと言うわけではありません。
例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。
ただこの１２万を６月から翌年の３月まで１０回で払えば１回が１．２万になります。
つまり月に１．２万払うがこれは月額ではないのです、月額はあくまでも１万なのです。
要するに払ってない４月と５月分を他の月に上乗せしたと考えても良いでしょう、ですから結果としては同じことです。
ですから国民健康保険では誤解を避けるために通常は何月分とは言いません、必ず何期分と言うのです。
ですから６月から１０等分して払う場合は

１期　１２０００円　納付期限　６月３０日
２期　１２０００円　納付期限　７月３１日
３期　１２０００円　納付期限　８月３１日
４期　１２０００円　納付期限　９月３０日
５期　１２０００円　納付期限１０月３１日
６期　１２０００円　納付期限１１月３０日
７期　１２０００円　納付期限１２月２９日
８期　１２０００円　納付期限　１月３１日
９期　１２０００円　納付期限　２月２８日
１０期　１２０００円　納付期限　３月３１日

となります。
ここで１０月２４日に脱退すれば支払うのは９月までです、これを月割りにすれば、月額１万ですから４月から９月まで６ヶ月と言うことで

１万×６ヶ月＝６万

つまり保険料は６万支払わなければいけないのですが、実際に支払われたのは９月３０日の納付期限の４期分までの４回ですから

１．２万×４回＝４．８万

つまり９月までに支払ったのは４．８万円です。
これを支払わなければならない６万から引くと

６万－４．８万＝１．２万

つまり１万２千円足りないわけです、この１万２千円を改めて役所は請求すると言うことです。
ですから１０月分としては支払いませんがこの不足分の１万２千円が請求されるということです。
要は保険料の１か月分と月に払う金額とは異なるので年の途中で脱退して清算すると追加請求される場合があるということです。
これは決して１０月分を請求されるということではありません、１０月分は請求されないが清算した段階で不足分を請求されたということです。

＞私が不安に思っていた事は６月に受診した保険料は全額負担になってしまうのかなと言う事なんです。
回答を見てみると退職前の６月に受診した保険料は３割負担の保険料で済むという事なんですよね。

退職日の６月１６日以前ならば保険は適用されます。

お礼

とても詳しく説明して下さって有難うございました。

回答No.2

coco1701

＞１．受診した(６月分)の保険料はどうなるのですか
　・＞６／１７日：被保険者証資格喪失日
　　上記から、月末時点で加入していないのでその月の健康保険料は掛らない・・０円（会社の健康保険に関して）
　　保険料は月単位で発生する為、上記の様になります
　・保険証の有効期限は喪失日の前日まで（6/16）なので、そこまでの使用分に関しては
　　健康保険から保険診療分（自己負担の3割を引いた残りの7割分）は払われます
＞２．新しく就職した会社の７月分のお給料から６月分を引かれるのでしょうか
　・＞７／１１：再就職、社会保険手続き済み
　　なので、加入日は7/11でしょうから、月末時点で加入しているので7月分の保険料は発生します
　・通常、会社で健康保険料を徴収する場合、翌月からになりますから（1ヶ月遅れで徴収します）
　　8/15（7月分）の給与から引落しになります・・・厚生年金の保険料も同様です

・6月分の健康保険料はどうなるか
　　：加入期間（保険証の有効期限）、～6/16（退社した健康保険）・・・7/11～（再就職先の健康保険）
　　　（6/17～7/10・・この期間の健康保険は？・・・加入されていましたか？）
　　：保険料上は、～5月分まで（退職した健康保険）・・・7月分（再就職先の健康保険）
　　　（6月分の健康保険料は、6/17以降に加入した健康保険に支払う事になります（国民健康保険、退職した健康保険の任意継続とか、配偶者の健康保険の扶養に入った場合は無料とか））

お礼

わかりやすく説明して下さって有難うございました。

回答No.1

jfk26

保険料に日割りはありません、必ず月単位です。
健康保険の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。
ですから１月１５日に会社の健康保険に加入していれば、月末には加入していますので１月の１か月分の保険料を払うことになります。
逆に１２月１５日に退職して会社の健康保険を脱退すれば、月末には加入していないので１２月分の保険料は払う必要がないのです。

また健康保険の有効期限は日単位です。
健康保険の保険料と有効期間は下記のようになります。

例えば甲という人がＡという会社にいてＸという健保組合に加入していたとします、ある月の１５日に退職して１６日からＢという会社に転職してＹという健保組合に加入したとします。
健康保険の保険料は月単位で日割りというのはありません、ですからこの月の保険料はＸには発生せずに、Ｙに１か月分発生します。
では保険証の有効期限はどうなるかというと１５日まではＸの保険証が有効です、そして１６日からＹの保険証が有効になります。
つまり月単位での支払いのために、支払いと有効期限にズレが生じるわけです。
でもそうするとその月の保険料が１か月分Ｙにいくとなると、Ｘは損してＹは得するじゃないかと思うでしょうが、恐らく甲はＡに入社したときも月の途中入社でやはり１ヶ月ないのに１か月分の保険料がＸに支払われたはずで、それと差し引きすれば相殺されます。
またＹも今回は１ヶ月ないのに１か月分の保険料を取りましたが、甲がＢを辞めるときにやはり月の途中であればその月の保険料はＹに支払われないので差し引きすれば相殺されるということです。
以上のようなことが健康保険の支払いと有効期限の関係です。

また社会保険料は当月分は翌月の給与から引かれるのです。
例えば７月に入社すれば

７月の給与→保険料はなし
８月の給与→７月の保険料が引かれる
９月の給与→８月の保険料が引かれる
１０月の給与→９月の保険料が引かれる

となります。

＞１．受診した(６月分)の保険料はどうなるのですか

前述のように保険料の支払と保険証の有効期限にはズレがあります。

＞６／１６日：会社を退職
６／１７日：被保険者証資格喪失日

ということであれば６月分の保険料は引かれません。

＞６／２、９、１６：会社の保険証を使用

ただし保険証は６月１６日まで有効と言うことです。

＞２．新しく就職した会社の７月分のお給料から６月分を引かれるのでしょうか

前述のように新しく就職した会社では８月の給与から７月分の保険料が引かれます。

補足

ご回答ありがとうございます。

それと疑問に思った事があります。

＞恐らく甲はＡに入社したときも月の途中入社でやはり１ヶ月ないのに１か月分の保険料がＸに支払われたはずで、それと差し引きすれば相殺されます。

↑たしかに月の途中の１０／２５に入社しましたが１０月の保険料は国民健康保険で支払いました。
１１月から社会保険料で支払っていました。
相殺された事にはならないような気がするんですが、どうなんでしょうか。

私が不安に思っていた事は６月に受診した保険料は全額負担になってしまうのかなと言う事なんです。
回答を見てみると退職前の６月に受診した保険料は３割負担の保険料で済むという事なんですよね。