就職先について

質問

僕は理系である研究室に所属し、その研究室でなされていた研究に関連のある企業に就職
しました。もちろん面接では、現在、こういう研究をしており、御社の業界に興味がわいた等
それらしい理由を言いましたが。

周りの方においては、研究室でやっていた研究と全く関係のない業界へ就職している人が
たくさんいるのですが、彼らはどういう理由をつけて、その企業に採用されていくのでしょうか？
単に大学名だけ？　それとも１～３年たらずの研究成果よりもその取り組み姿勢が伝われば
過去の研究知識は問わないのでしょうか？

学生なんて視野が広くないですから、もちろん所属する研究室もけっこう適当に決めてて、
就職活動始めだして、そこで初めて、「この業界面白そう」とか感じるわけで。

回答No.2

sppla · ベストアンサー

私のところでは技術職は理系のみ（基本院卒）から採用していますが、自社業務にぴったりの研究をされている人はそう多くはないので、応用がききそうか？（当社の業務に必要な基本的なものをもっているか？）という観点で選考しているようです。

お礼

臨機応変さは重要なんですね。ありがとうございました。

回答No.3

おに ぎり（@onigiri2011）

採用側に聞いたところ、逆に柔軟な人材の方がいいらしい。
だって研究と仕事が絶対に完全に一致するわけないし。

だから逆に聞けばいいでしょう。
「僕は○の研究をやってます。これは御社ではどこか生かせるでしょうか？」
って。
あるいは僕は○と思います。この考えは正しいのでしょうか？って。
一種の素直さですね。
素直な方が採られやすいですよ。

回答No.1

catnip99

個人個人でその会社に対してやる気を見せればですかね。
研究内容はどうでもいいんです。
本人の考え方や性格を見るために質問しているだけですから。