小規模企業共済を始めようと思いますが・・

質問

小規模企業共済は個人で支払うことになっていますよね？
つまり、会社がその分の給料をあげることになると思います。（その時点で経費にできると思います。）

ただ、期首から始めるのであればいいと思うのですが、途中からだと役員の報酬はいじくれないですよね？
ましてや、小規模企業共済のために報酬を上げるとなれば、税務署にも納得してもらえないかも・・

従業員と同じ1万円から始めようと思います。
報酬を上げないとなると、自分のお金で退職金を積み立てるのも納得いかないのですが（それなら、貯金したほうが退職金にたいする税金が安いとか以前にいいじゃないですか）
このような場合、来期までじっとしとくべきなんですかね？

回答No.1

taka_s0121 · ベストアンサー

＞会社がその分、給料をあげる事になると思います。

まず、中小企業退職金共済などと違い、福利厚生の一環という考え方では無いので、『会社が負担する』という概念とは、税務上、切り離して考えると思います。

中小企業退職金共済は、『会社が従業員の退職金として外部積立をしてあげるもの』という観点から、会社の経費となりますが、小規模企業共済は、仰られているように、『個人が支払い、個人の小規模企業共済等控除として所得税の控除となる』という点から、趣旨が異なります。

こういった事を考えても、期中で役員報酬を増額改訂する合理的理由には当たらず、確実に否認を受けるのではないでしょうか。
まぁ、期中の増額改訂自体は、現在ではほとんど認められる余地が無いと言っても過言では有りません。

もし、増額するとしても、名目上は利益が出たことによる増額として、次期開始の三か月以内など、一般的な時期に改訂するのが無難と言えば無難だと思います。