ハローワークの求人表の退職金についてですが、

質問

退職金制度と退職金共済の二つがありますが、この二つは何が違うのでしょうか。
やはりどちらか一方だけよりも二つとも加入している方が、単純に、退職時にもらえる退職金も2倍になりお得と考えていいのでしょうか。

回答No.4

sxe10

NO.3で回答した者です。
Ｎｏ.1さんの回答に対するお礼を拝見していなかったので補足
しますと、例えといいますのは基本的に従業員が10人を超える
事業所では就業規則を作成し誰もが閲覧出来るようにしていない
と駄目という事になっています。
その規則の中に賃金規定や退職金規定がありますのでその規定
に則った計算方式で退職金を計算するという意味合いになるかと
思います。

回答No.3

sxe10

はじめまして、零細企業で経理を主にしている者です。
弊社でも中小企業退職共済制度に加入しております。
あくまでも退職金の額は決まっている訳です。
例えば退職金を計算して５０万と決まったとします。
共済制度には毎月掛金を積立てします。
退職時にはその積立分が３０万しか無かった場合には
会社側が差額の２０万を支払いをするという事です。
既設の回答者様が仰られておりますが倍になるとかでは
ないのです。
共済はあくまでも退職時に一気に現金が足りなくなるのを
防ぐ為の企業側の考えによって入る制度だとお考え下さい。

回答No.2

qazwsx21

1です。

掛け金は会社負担です。

あと、その他は、例えばの話を書いただけなので、前の回答でおわかりかと思います。

回答No.1

qazwsx21

会社は慈善事業ではありません。２倍になるわけないでしょ。なんでそう考えるかな？？？？？
退職金制度は、退職金を支給する制度がありますということ。退職金共済は、その手段で、会社が掛け金をかけておいて退職時に退職者が共済に請求して支給してもらうとかの方法です。

例えば、満３年勤続して退職すると基本給の１ヶ月分、自己都合はその半額とか決めておいて、共済で半額かけておけば自己都合なら共済がすべて、全額必要なら会社で半分出すという、どのように資金を手当てするかの話です。
共済のほうが、会社から外部に掛け金を支払っておくので、会社の資金繰りに左右されにくい面はあります。

お礼

＞会社が掛け金をかけておいて

この掛け金というのは毎月一定額を給料から天引きされるのでしょうか。
中小企業退職金共済などあるようですが。

＞満３年勤続して退職すると基本給の１ヶ月分、自己都合はその半額とか決めておいて

これはどういう意味でしょうか。