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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職金制度と退職金共済)

退職金制度と退職金共済についての質問

このQ&Aのポイント
  • 退職金制度と退職金共済についての疑問を持っています。具体的には、退職金制度と退職金共済の違いや、条件をクリアしていなかった場合の扱いについて知りたいです。
  • 退職金制度と退職金共済は異なる制度です。退職金制度は会社が定めている退職時に支給される金額であり、勤務年数などの条件をクリアする必要があります。一方、退職金共済は個人が積立てる制度であり、積立てた金額と年数に応じて支給される退職金です。
  • 退職金共済に加入していても退職金制度の条件をクリアしていない場合、退職金は支給されないそうです。退職金共済に積み立てたお金は、会社が負担しているため、クリアしていない場合は戻ってくることはありません。

質問者が選んだベストアンサー

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  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.1

>という風に理解していたのですが間違いでしょうか? それでいいと思いますよ。 >1をクリアしていれば1+2の合計 1をクリアしていなくても2の全額をもらえると思っていたのですが これもその通りでしょう。 退職金共済は退職金制度のない事業所、または退職金制度はあっても退職金の積立が十分なされていない事業所、あるいはその事業所単独では大企業なみの退職金制度が実施できない事業所のために、退職金の支給を目的として設立された制度です。 ですから制度そのものは個々の事業所の退職金制度とは別のシステムであり、当然ながら条件等がリンクしていることはありません。 >担当者の説明によると、 1を廃止にしたので、1の条件をクリアしていれば2のお金を使って1の分の金額を支払う。。。 という事でしたが、そういう支払い方は一般的にあるのでしょうか? 全く持って不可解な説明です。 これですと退職金共済から出た退職金を事業所が一旦受け取ってしまうということになります。 退職金共済にも色々ありますが、下記はその中でも一番ポピュラーな中退金(中小企業退職金共済)のサイトです。 そのQ&Aです、そこに「本制度から支払われる退職金等(解約手当金を含みます)を受け取る権利は従業員またはその遺族にあり、いかなる理由があっても事業主(会社)が受け取ることはできません。」とはっきり書かれています。 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-09/9-1-4.html 少なくともご質問の内容からして、その会社が担当者の言うようなことを以前からやっていたとすれば、本来は従業員に渡るはずの退職金共済からの退職金の一部または全部を不正に会社はハネていたと考えざるを得ないでしょう。

noname#100265
質問者

お礼

とてもわかり易いご回答です。有難うございます。 自身を持つことができました。 参考ページも大変役に立ちました。 以前は1+2をもらえる制度だったらしいので、まだ(?)不正はしていないと思いますが、自分が辞める時にはこれで堂々と意見が言えます。 丁寧なご回答に感謝致します。

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