勧奨退職と自己都合退職の差

質問

私の友人が先日、退職の意思表示をしたのですが、
　猛烈な引き止めに遭っています。

　友人の勤める会社は一方で、
　ベテラン社員を中心に、強烈に勧奨退職を推し進めているので、
　歳が若い(36歳)とはいえ、
　退職するというのは会社にとって好都合だと思うのですが、
　勧奨退職と自己都合退職では何か違いがあるのでしょうか？
　部下が自己都合退職すると査定に響くみたいなことがあるのでしょうか？

回答No.2

noname#149639 · ベストアンサー

退職勧奨の事ですか、退職勧奨は分かりやすく言えば「自己都合でやめてくれないか」と打診することでそれによってやめるのは結局自己都合退職になります。
会社側にすれば自己都合退職は何もデメリットはなく都合の良いことです。
会社都合退職は会社側に社員を首にする会社という風評が付きます、また政府系金融機関や厚労省からの補助金なども受けられないケースが出てきます。

>部下が自己都合退職すると査定に響くみたいなことがあるのでしょうか？
単に年配はやめさせて若い社員はやめさせたくないという会社の方針でしょう。

お礼

参考になりました。
　ご回答ありがとうございました！

回答No.1

saltmax

給料の高い年長の社員を辞めさせて
経費の削減を図っているのですから
36歳の仕事も解っていて給料の安い社員は貴重です。
幾ら給料が安くても新卒や中途では教育訓練にまた費用が掛かります。

お礼

参考になりました。
　ご回答ありがとうございました！