求人広告の記載内容のについて

質問

某派遣会社の求人広告ですが、下記の内容となっていました。（少し変えてあります）

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★みんな集まれ！♪月給35万円♪★大募集
月給 250,000円～350,000円

※試用期間あり。基本給（20万円）＋インセンティブ（5～15万円）
交通費：全額支給
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この内容から応募して登録会に行きましたが、実際の条件は、
月給20万円スタートで、努力次第でインセンティブが5～15万円プラスでした。

この内容ならキャッチコピーに月給35万円``可能``と記載すべきですし
月給も200,000円～350,000円と記載しないといけないのではないでしょうか？

※印の試用期間ありの後に基本給（20万円）＋インセンティブ（5～15万円） と記載していますと
説明されましたが、私は試用期間の条件は20万円＋インセンティブと理解していました。

なんだか、派遣会社の釣り広告に引っかかってしまった気分で悔しいです。
ジャロに相談すべきでしょうか？それともこんなもんなのでしょうか？

回答No.1

noname#164823 · ベストアンサー

普通ですよ。

キャッチコピーは、どんなものでも最高の額を記載して
「釣り」ます。
この場合も、違法にならないように最低額も記載していますね。
試用期間の後に書いてあるのはズルイですが、読み方によっては、
最低20万円+「頑張っての」インセンティブも5万円～　と読めます。
頑張らなければ基本給だけです。

この基本給だって、怪しいとは思います。

最高額を書かないと、人が来ないからでしょう。
訴えるような悪質な事でもないでしょう。

最低額を読む癖を付けた方が良いですよ。
上手い話はコロがっていません。

広告はこんなものです。

お礼

コメントありがとうございます。
ある程度大手の派遣会社だったのにこんな姑息な手で釣るとは残念でした。
たしかに、飲むだけで痩せる薬とか平気で広告が出てますからね。
今後は、最低額で判断します。

回答No.2

Ciccino

自分でこんなもんと思う程度の仕事をして基本給もらっておいては？
適当な広告主だし適当な仕事しておけば良いかもですし・・・案外気楽かもですよ。

お礼

コメントありがとうございます。
適当に仕事をするのはどうかと思いますが、いい加減な広告主の職場は
入ってからもトラブルがある可能性が高いですね。
もしくは、離職率が高いからこうでもしないと人が集まらないかもしれません。
今後は、慎重に探すようにしてみます。