減給について

質問

恥ずかしい話ですが、実は私は遅刻が多くて、次、遅刻したら減給にするといわれていて、今回とうとう減給処分と会社からいわれました。

うちの会社は社員５０人ほどで小さな会社でして、社長から直接、今月分から１０パーセント減給、無期限と宣告されました。

ですので、来月以降、遅刻がなくても減給なわけですが・・・。

金額的なところをいうと、基本給が２５９０００円だったので２５９００円が引かれています。

労働基準法第９１条？からみて、これって違法にあたりますか？

是非教えてください。

回答No.4

80521255

会社の違法を訴えた途端、会社は大ナタ(懲戒解雇)を奮うでしょう。
就業規則にあるはずです。無断欠勤何日で懲戒解雇になるか。

回答No.3

02jp

実は私は遅刻が多くて

＝月に1回1年後に解雇通告もありえます。

回答No.2

noname#131426

１０％を越えると違法ですが、越えてはいないので適法

てか、遅刻を全く反省していないわけですね。
＞労働基準法第９１条？からみて、これって違法にあたりますか？
自分のことを棚に上げてどうこう言うなよ。

回答No.1

mapponew

あなたの質問のごとく、会社の減給額は違法となります。

抗議しても、あなたは勝てません。と、言うより、厭なら辞めろ・・です。

解雇にならないだけ有り難いと、奮起するのが当たり前なのに何たる言いざまなんでしょう。

労基法に違反してることは、会社は承知の上で、あなたから退職願を出させるような処分を行ってると認識なさい。

労基法をお調べなら、遅刻３回は、欠勤１日に換算され、無断欠勤３日は、予告なしの解雇が認められるのもご承知ですよね。

どれだけの遅刻が毎月生じてたか分かりませんが、正当な理由の無い遅刻の頻繁は、懲戒解雇理由の一つであることを忘れてはいけません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

いろいろと批判もいただきましたが、私自身反省してないわけではありません。

ただこれから先、無期限で減給という制裁については疑問があったので、上司に相談し、会社側に話をしにいったところ　

それについては、無いものにしてもらえることになりました。

どうもありがとうございました。