給与の減給(罰金)とパワハラについて

質問

どちらか１方でも結構ですので回答いただければ幸いです。
(1)　減給(罰金)は違法かどうか
営業会社に勤めてます。
基本給は25万円で、その他、営業の成果事に歩合がつきます。
ただし、制約が0件の月は、行動を査定して３万円の罰金というか減給されます。
会社の就業規則にはなく、私が入社する前から(１年前)から社内通達として
減給のルールの通達があります。
私はこのような、就業規則はしらなくて、もちろん同意もしていません。
１月に限っては0の月が多いということでさらにプラス５万、計８万円の減給をされました。
これは違法ではないのでしょうか

(2)調理機器を販売しているのですが１セット約40万円します。
　面接の時は社長から自分で購入する必要はなく会社でレンタルするよと言われました。
　しかし、配属された所長より、買うのは当然、みな買ってると半ば強制的に
　セットを買わされました。
　その後も売れない月は自分で買ったらどうかと、執拗に言われます。
　このような行為はパワハラではないでしょうか

以上　ご質問します。
詳しい方、回答いただければ非常に幸いです。

回答No.2

neKo_deux

> ただし、制約が0件の月は、行動を査定して３万円の罰金というか減給されます。
> １月に限っては0の月が多いということでさらにプラス５万、計８万円の減給をされました。
> これは違法ではないのでしょうか

単純に賃金不払い(第24条違反)って事で争うのが妥当です。

賃金を減額された記録があるのならそういう物、賃金明細なんかをしっかり保管しといてください。
未払い賃金の時効は２年間、少額訴訟で取扱いできる金額は60万円までですので、その辺を目安に対応すると良いです。

> しかし、配属された所長より、買うのは当然、みな買ってると半ば強制的に
> セットを買わされました。

買わなかったら待遇やなんかで不当な扱いをされたとかならともかく、結果的に自身の意思で購入したって事になると、ちょっと微妙。

> その後も売れない月は自分で買ったらどうかと、執拗に言われます。
> このような行為はパワハラではないでしょうか

そうなる可能性はあります。
発言の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがちとうございます。
　感謝いたします。
　明日、社長と面談ですので、言うべき事は言ってきます。
　ありがとうございました。

回答No.1

kenzinikon

減給については労働基準法に詳しく載ってますので、まずは自分で調べて下さい。完全に違法です。
失礼ですが、典型的なブラック企業にお勤めですね。

補足

回答ありがとうございます。
労働基準法を調べたのですが、１６条の違反と取れますし、
24条には過半数の賛成があれば控除できるとも書いてます。
当社には組合はなく、もちろん過半数の代表と取り交わした書面もない状態です。
会社に対抗するには１６条を主張ということでよろしいでしょうか
重ねがさねの質問ですが、回答いただければ幸いです。