退職時期について

質問

私現在、特別養護老人ホームにて介護士として勤務しております。
それで、腰痛を患い(ぎっくり腰）２日間欠勤しましたがその翌日から２日間公休日だったので4日間
勤務しなかったのですがその後、４日間勤務し又、腰が悪化し３日間休みました。
整形外科での見解は１ケ月以上の養生が必要という事で診断書を書いてもらいましたが、仕事に復帰しても又同じ事の繰り返しになるだろうとの事です。
又、過去何度か腰痛は経験しておりますので、このまま退職を考えております。
只、就業規則では退職の１ケ月前に告知する事になっていますが、今、退職届を提出して正式に出して１ケ月後の退職としても現在腰痛があるので介護職は出来ません。
この場合どの様に事を進めていけば良いのか助言願います。
又、職務はまだ浅いので傷病手当金や失業保険はもらう事ができません。
以上よろしくお願い致します。

回答No.1

Robin8055 · ベストアンサー

就業規則の一ヶ月前の告知は、後任者採用に時間を要するために他なりません。
また、この世界の仕事については国の運営指導において施設に対して腰痛の健康診断が義務づけられていますしこの理由で職員を退職させることもできません。
しかし、あなたがこの先働ける状況にないのであれば、職場に退職願を提出して事情を話し、休職と有給を合わせて利用することで良いのではありませんか？
身体を引きずってまで何が何でも働けなどとは言いませんよ。ご安心ください。

お礼

敏速で的確なご回答ありがとうございました。
無事、退職する事ができました。