家族手当について

質問

今、求職中の主婦です。旦那の会社の規定が年間103万円までは家族手当が出ると聞いていて今から就職しても12月までで１０３万いかなければ扶養範囲内で家族手当もらえるのかな？と思っていたのですが先日、人材派遣の会社の面接に行ったら希望が9時から5時までだと会社の方で見て扶養から外されるので了承しておいて下さいと言われました。そういう決まりみたいのがあるのでしょうか？もし何か知っている方がいらっしゃったら教えて下さい。

回答No.3

noname#184289 · ベストアンサー

質問者さま自身がが、派遣会社の方の厚生年金に加入するということじゃないですか
　この扶養の話は家族手当のことではなく、年金の事では？
　http://www.jassa.jp/employee/pension/03.html

　健康保険もなにか加入の資格とか義務があったと思う

お礼

細かく教えて頂き、ありがとうございました。

回答No.4

hkinntoki7

おそらく、ANo.3様の回答が正解でしょう。
　毎日フルタイムで働くと健康保険と年金を自分で支払わなければならなかったはず、と言うか企業側が加入させなければならなかったはずです。例え扶養の範囲内であってもね。嫌ならパートタイムに変更されたらいいです。
　来年度は扶養範囲を外れるかもしれませんが、稼ぎたいのなら派遣社員の方が良いと思います。昇給があればブラックゾーンをすぐに脱出できるはずです。ただ、配偶者手当が支給されている場合、会社規定によっては無支給になるかもしれません。

お礼

色々とアドバイス頂きありがとうございました。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

当社は3年前から全社員を対象に家族手当を徐々に減らし来年からは0円になります。
家族手当の支給は法律で決まったものではなく会社が独自に決められるので、質問の様に会社が決めたならそれが最終決定です。

お礼

もう一度、会社の方にも確認してみます。ありがとうございました。

回答No.1

datchi417

家族手当は、会社独自のものなので、そこの会社（旦那さんの会社）がそうだと言えば、そうです。

お礼

ありがとうございました。