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家族手当について
会社の規定等で様々かもしれませんが、お伺いいたします。 夫婦＝別居状態（妻は一切、夫から金銭の援助を受けていない） この場合、夫に家族手当が支給されているので夫が私的に使用していることになります。 こういう場合、この社員に家族手当の支給を止めることはできるのでしょうか。 会社単位で決めることなのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
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「家族手当」と言っても，別に何のために使うのかを限定されているわけではなく，通常の給与の一部です。支給された以上は何の限定もできません。 手当の支給をやめるかどうかは会社の判断ですが，合理的な理由がなければ給与の不利益変更として違法です。
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- toi_awase_01
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家族手当の支給停止は、本人からの申し出がないと停止しません。 給与計算をされていると言う事なのでお分かりと思いますが、 年末調整時に扶養控除申告書提出の際、扶養家族がいない状態 にもかかわらず、家族手当を支給されていたら事務員は変だと 気が付きますが、申告書上扶養している状態になっていたら 何も問題ない。 今、大企業では徐々に家族手当自体を廃止の方向で給与体系を 変更されているところがあります。 労働の対価での支給に「家族」は関係ないため。 更に、家族手当の支給停止よりも、本人へのメリットは所得税と 住民税の徴収額が独身と比べ、少ない事の方が大きいかもしれません。 給与計算をされている方でしたらお分かりになると思います。
お礼
別居されているなら、いずれかが住所がかわっていますよね。 市にばれるのは時間の問題かもしれません。 その辺りは上手くやっているのかもしれませんが。 別居しているのに養育費もださないなんて非情な感じがいたします。
そうなんですよね・・・ 基本的には、会社の規定なんです。 どんな基準で判断するか？それは、会社任せです。 その基準がわかれば、作戦の立てようもあるんですけど・・・ 私が、思うのは ま、労働基準法に違反していれば手っ取り早く支給を止めさせる ことが、できます。 また 別居が長引くなど、実質的に離婚している、と言えるようならば それを夫の会社に主張する。 これが、やっぱり一番いいかもしれないですね。 来月から、マイナンバーですか？ コチラの収入によっては、家族手当の不正受給？ すみません、これについてはわかりません。 故意と過失ってあるんですけど、夫の故意を証明できれば あるいは・・・
お礼
私は給与計算をしており、上司に今回のことを言われました。 上司曰く、「婚姻費用分割」等を一切していないのに＝扶養していない 家族手当を支給するのはおかしくないかということです。 その上司も単身赴任なんですが、毎年、自分の給与で扶養している旨を 一筆、書くそうです。 就業規則に（別居の場合）というのがないので、難しいと思います。 が、本来は別居家庭へ一円も支払ってないそうなので不当と思ってしまいます。 御意見ありがとうございます。
- szkmm328
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社内規定で変わりそうですね。 状況は異なりますが下記が参考になりそうです。 http://sp.okwave.jp/qa/q7286991.html
お礼
御意見ありがとうございます。
お礼
急には難しいですが就業規則の変更を視野に入れていくようです。 ちなみに合理的な理由って何ですか。 別居して、妻家庭に一円も入れていないのに家族手当をもらうのは 常識としてはおかしいですよね。 徒歩通勤で通勤手当をもらっているもののようなものですから。