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家族手当についての疑問
- 家族手当の基準とは？年収103万以上なら返還される？
- 夫の会社で言われた家族手当の謎について
- 他の会社の家族手当制度はある？
- komarihime
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- その他(暮らしのマネー)
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質問者が選んだベストアンサー
家族手当は会社の規定ですから何とも言えません。 でも、確かに謎ですね。 家族手当はその家族に収入がない、もしくは少ないから支給されるというのが本来だと思います。 なので、健康保険のように一定額以上の月収があれば支給されなくなり、それ以下になればそのときからまた支給されるべきだと思いますが…。 私の会社ではそういう規定です。 ＞家族手当がストップするのはどの段階なのか謎です。 その会社の規定だと、来年は一度は支給するけど年末に全額返還させる、といことになりますね。 それなら、最初から支給しなければいいのに、ですね。
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- jfk26
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恐らく質問者の方は家族手当と言うものが、何らの法律で決まっていて日本全国一律の条件で支給されていると思っているのではないですか？ そうならばそれは間違いです、家族手当に関する法律などありません。 ですから支給される一律の基準などありません。 それはそれぞれの会社が自由に決めているのです、ですから当然そういうものがない会社もあります。 つまり出す基準も出す金額も会社が会社のやり方で決めているのです、だから夫の会社に聞く以外ないのです。 ＞また、突然１０３万超えたので全額返還してください！なんてことになったら怖いです。 例えそれが理不尽な規則だと思っても、会社がそう決めているのなら外部の力でどうにかできるものではないということです。 あくまでも会社が会社が決めるものなのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。家族手当が会社独自のものだということは存じておりますがどうも腑に落ちない点が多かったので他社事例、似た事例を聞いてみたいと思った次第です。ありがとうございました。
- mukaiyama
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＞保険も年金も別なのに家族手当？？どういう基準な… 社保 (保険・年金) と税金、給与 (家族手当) はそれぞれ別物であり相互に連動するものでありません。 基準が異なって当然です。 ＞これってどういうからくりなんでしょうか… 税金以外は全国共通のルールがあるわけではありません。 特に給与の支払い方はそれぞれの企業・団体が独自に決めていることです。 ネットで他所の会社の事例を聞いても、どうしようもありません。 ＞夫の会社に聞くのが確実なのはわかっているのですがなかなか聞いてきてくれないので… それなら、成り行きに任せるよりほかありません。
お礼
確かにそうですね。頭のモヤモヤの気休めになればと思い、他社事例を聞いてみようと思いました。ありがとうございます。
お礼
そうなんです！就職したら無くなるものだと思っていたので支給が続くと聞いてびっくりです！くれるだけくれて後で全部返せならもう面倒なのでこの際いらないんですけど・・・。どちらにせよ。 夫に聞いてもらわないことにはわかりませんね。