不採用の理由

質問

ある有名企業のグループ会社に10年以上契約社員をしていました。人員削減で、会社都合ということで先日辞めました。最近、採用試験を受けましたが落ちました。不採用の理由はまとめてしまうと縁がなかったからと受け止てめます。ですが、ここで投稿させて戴いたのはご意見を頂けたらと思ってます。今後の転職活動やライフスタイルについても参考にさせていただきたいと思います。

不採用になった会社は、その勤務していた同じ会社です。震災直後、契約社員の公募が出ました。（過度の人員削減、採用については再建中は禁止されていたが4月以降、契約社員なら採用できるようになったみたいです）こういった震災や、天災、人災などにはもろに影響を受ける会社です。新卒は今年なし、契約社員も5年以上、第2新卒も3年前ぐらいを最後に採用は全くありませんでした。退職していく人もその間たくさんいたので他部署からの異動や異動になった人がたまに応援、残っている人で切り盛りしてるって感じでした。契約社員数十名、他部署も含めたら百何人、多くが5年以上～20年近くの知識もある、経験も豊富なベテラン。在籍中だった若い正社員も（会社の将来性がみえないとかで）私が在籍中にもどんどん辞めてました。特に私が辞める前あたりは震災のフォローで人手不足というより、残っている人が経験不足や不慣れな人、新しい人材が育っていないというのが本当に切実になっているのが明らかでした。私もこのまま状況が変わって「アルバイトでもいいから続けてさせてくれないか」、なんて声がかかるんじゃないかなと冗談半分で思ってました。そしたら本当に公募が出たのです。上司から声がかかりました。震災も予想外だし、この採用も誰もが予想外。そのくらい人手不足は深刻だと。会社も再建、立て直しの為の計画がここまで変わるなんて震災も含めだれもがあり得ない話だと、だけどこうしてあり得ないことが起きていると。どこまでさかのぼっているかわかりませんが、人員削減で辞めて行った人たちにも連絡をしていたようです。周りのいろんな人に相談したら「でも契約社員なんだ、この際将来のこと考えてちゃんと正社員を探したら？でもこのご時世しょうがないか。今の会社に戻って働きながら、正社員を探すってこともあるね。無職よりはいいんじゃない？でも迷うね」　と。でも悩んだ結果応募しました。
私の推測ですが採用試験会場はほとんどが元契約社員や関連企業経験者のようで採用確率は1/2のくらいかと。私より年上の主婦や同世代が私の回にはたくさんいました。書類審査も通ったし、（通らなかった人もいるらしい）面接も顔見知りの人で和やかに終わりました。面接では最近は英語力、英会話力がかなり必要な仕事なので、先日TOEICでハイスコアを取ったことを評価されました。部長もいたのですが神妙に「この度一度解雇して、再び採用試験をすることになり、申し訳ない」と言ってました。けじめの謝罪かな、くらいに思ってました。でも絶対に採用されるかどうかは確信しているわけではなかったので結果が来るまで不安でした。本題ですが不採用となった解釈は　
*私自身の問題「再雇用するまでの人材ではない」「筆記試験がひどかった」「面接が良くなかった」
「再雇用を他の人と比べてメリットが少ない」とか。
*会社の問題「採用方針が変わった、採用人数の変更、採用基準が経験者であればいいというわけではない」

会社というのは勝手だとは思っています。雇用形態も承知はしています。一度は解雇を言われ土壇場で再雇用の話。数ヶ月間どんな気持ちで働いていたかと。その前に辞めることもできましたが、やりたいこともあるので働きながら最後まで残りました。未練があるようかもしれませんが、今まで通りに働けるならいいだろう、就職難な時だけど、まだ私はツイているんだと思いました。
しかし、不安はありました。年齢。またいつ首切りをされるかわからない。正社員への登用制度とあるけど実際には難しい、あるいはないかもしれないし。親会社はまだ再建中。もっと労働条件が悪くなるかもしれない。など
ではなぜ応募したかというと、他の会社に行っても大変なんだから同じ会社で大変なほうが苦労も半減するかもしれない、やってきたことを今まで通り働き、顔見知りの友達もいるし。だったらいい話として、会社には腹を立てましたが、会社側も色々あってこういうことになってるわけだからいいかと。

上司も「採用の権限があるわけではないけど、そのまま働いてもらいたい、今いる人を優先するだろう。業務内容や就業契約も重要だけど福利厚生など考えても採用試験を受けてみてもいいんじゃないか」と。正社員の友人は「好き勝手やってきた契約社員、主婦の片手間でやっているような人たちは正直いらない、人間関係のバランスも悪くなる、契約社員は欠勤も多い。これじゃ人が変わらない。ベテランだからいいってものじゃない。リセットとして必要な人材のみ残すのが妥当」外部の人は「今回の採用は事実上賃金カットの為の再雇用、企業も必死だからきっと採用されるんじゃない。そのまま教育せずに通常業務につけるんだから、都合のいいようにするのは会社の勝手。」
実際のところどんな人が合格で何人いたのか情報がありません。応募したことは退職前には数人の上司に「今回の採用試験に応募しますのでよろしくお願いします」と挨拶はしました。採用試験会場には応募者と現職者含め顔見知りのはたくさんいたので私に気が付いていればそこから広がるってはいるかとおもいますが、連絡を取り合うような人達ではなく、誰とも話しませんでした。
中高校から友人には「そもそも（私が）有名企業のグループ会社の契約社員とはいえ一流大学出のお嬢様たちと肩を並べて今まで働いてきたことが奇跡だよ。元々憧れていた系列の会社なんだし。自分をほめな。落ちたのはきっと筆記試験がすごく点数悪かったんだよ。周りはみんな頭いいんだよ。この際、正社員で第２の人生探しな。」と慰めてくれました。ではなんでその会社に入れたんだろうと思うところですが…。友人らしい意見でもあるし、それもあるな。夢見させてもらったかなと。それにしては10数年勤務してきたのですが。

こんな質問、相談変だと思われるかもしれませんが、これから転職活動をするにあたり現在の雇用状況を踏まえご意見いただければと思います。
・年齢と言うのは応募条件に書いてなくても実際あるのでしょうか？女性、30代後半です、未婚。
・正社員というのは今はほとんどないのか、契約社員から正社員というのも難しいかどうか
・英語が好きで仕事で使えればうれしいのですが、TOEIC780ぐらいでは英語必須のところでは武器にはならないでしょうか、英語を使った仕事にこだわりすぎると仕事が見つかりにくくなりますか。
・派遣社員というのは現状どうなのでしょうか。いいお仕事は倍率は高いのでしょうか。
・どんな仕事でももしかしたらうまく行くかもしれないからチャレンジしてもいいか。
・今はもっと英語を勉強してから正社員をさがすのか。
・今回の不採用が面接だったとしたら今後どのような対策を普段していけばいいのか。かなりのあがり症のようで、人前に立つと必ず緊張してませんか、と言われます。面接下手なら今後は面接対策も必要になるのか
・やっぱり今までの仕事に近いもの、経験を生かせるような仕事、似たような職種、あるいは同じ業界を重点に探すか方がいいのか。（雇用形態が正社員はなさそうです。派遣、契約ならあるかもしれません）

両親と同居で私が家にいられることをうざがられてます。家に多くいる分多めに生活費を払ってほしいとか兄弟に文句を言っているようです。解雇が決まった時は同情してくれて失業保険もすぐ出るんだから少しはゆっくりしていてもいいんじゃないといっていたのですが。周りは「今までずっと働いてきたんだからちょっと休憩させてもらっていいんじゃないか、しかも生活費は据え置きでいいと思うし、そんな冷たい親はい居ない。多めに払おうとしても受け取らないよ。親ってそういうもんだと思うよ。しかも別に生活に困ってないんでしょ」と。ですが耐えがたい状況でこんなことなら、早く仕事を見つけて、社会人生活に戻りたいと思っています。でもどうしようか悩んでいます。早ければすぐ再就職できると期待していたものの、凹んでます。なんとか前向きに生きて行きたい。どうかアドバイスなどよろしくお願います。

長文ですみません。

回答No.4

debumori · ベストアンサー

他の方と同じになりますが、正直ヒドイ文章だなと思いました。
タイトルと質問文の内容は連動していないし、
具体的にどういう業界でどんな職種についていたのか最低限の情報もないので
こちらとしても的確な回答ができません。
それに５段落目の文章以外は、はっきり言って余計な内容。
イマドキの新卒の大学生でももっと的確に文章を書けますよ。
１０年以上社会人をやっている人が書く文章ではありません。
長くてもいいですから、せめて改行くらいしましょうよ。

企業は特に正社員に関してはどうしても若手を採用したがる傾向にありますが、
３０代、４０代はこれまでの経験を通して培った
目に見えるわけではないが、若手にない能力ってあると思うんです。
対応力や仕事の先を読む能力、気配りなど。
そして多くの情報を的確に処理し、端的に人に伝える能力。

私の経歴はここでは述べませんが、これまで多くの３０～５０代で
転職に成功した人と接する機会がありました。
断言できます。
的確に人に情報を伝えることのできない人は、かなりの確率で転職に成功しません。
もともと得意な人はいるでしょうが、
不得意な人も社会人経験の中で身につけなければならない能力です。
１０年以上働いているのならなおさら。
３０代以上の人が転職をする時、武器になるのは若手にない社会人経験から培った能力。
若手にはない能力がないのなら、若い人が良いにきまっています。
これは大至急訓練すべきことです。
この質問文のように履歴書や職務経歴書を書いたのなら、
面接官は途中で読むのをやめるでしょう。

＞・年齢と言うのは応募条件に書いてなくても実際あるのでしょうか？女性、30代後半です、未婚。

実際は２０代が欲しいとかはあると思います。

＞・正社員というのは今はほとんどないのか、契約社員から正社員というのも難しいかどうか
＞・派遣社員というのは現状どうなのでしょうか。いいお仕事は倍率は高いのでしょうか。
＞・やっぱり今までの仕事に近いもの、経験を生かせるような仕事、似たような職種、あるいは同じ業界を重点に探すか方がいいのか。（雇用形態が正社員はなさそうです。派遣、契約ならあるかもしれません）

これは答えようがないですね。
なぜならあなたが今までどういう業界のどういう職種についていたかわからないから。
業界、職種によっては年齢不問で歳社員を募集している会社もたくさんあります。
派遣社員の倍率だって、あなたがどういう仕事を希望しているかわからないので
厳しいのかどうかわかりません。
年齢的にこれまでの仕事に近いほうが転職に成功する可能性は高いです。
ただこれもあなたのどんな仕事をしていたかわからないのでなんとも言えません。
例えばこれまで企業の受付をしていたから、次も受付といっても年齢的に難しいでしょう。
あなたの職歴がわからないので、どれもアドバイスに限界があります。

＞・英語が好きで仕事で使えればうれしいのですが、TOEIC780ぐらいでは英語必須のところでは武器に＞はならないでしょうか、英語を使った仕事にこだわりすぎると仕事が見つかりにくくなりますか。
＞・今はもっと英語を勉強してから正社員をさがすのか。

これもいままでどういう仕事をされていたのかわからないので・・・。
TOEIC780って微妙ですよね。
高校生が持っていたらハイスコアだが、大学生ではめずらしくない。
ホテルマンや国内線の客室乗務員の場合７８０なら十分でしょうが、
海外でビジネスをするには全然足りない。
質問者様の場合は・・・これまでどんな仕事をしていたのかわからないし
どういう仕事を希望しているのかわからないので、
武器になるとももっと勉強すべきともいえませんね。
ただ現在英語を使って仕事をしているのなら、
実務ができるのであるのなら、スコアが何点でもかまわないでしょうが
就職活動をする際、履歴書に書くスコアとしては不十分な印象ですね。

＞・今回の不採用が面接だったとしたら今後どのような対策を普段していけばいいのか。かなりのあがり症のようで、人前に立つと必ず緊張してませんか、と言われます。面接下手なら今後は面接対策も必要になるのか

まずは的確に人に伝える訓練をしましょう。
これは私の独断と偏見ですが、英語が得意な人って
的確に伝える能力があるように思います。
日本語って結論が後で、事情説明が先にくる表現が多いですが
英語って事情説明が後ですからね。
英語の脳みそで訓練すれば、すぐにうまくなると思いますよ。

＞なんとか前向きに生きて行きたい。どうかアドバイスなどよろしくお願います。

なんていうか・・・質問者様は文章もこんがらがってますが
頭の中もこんがらがっている状態なんでしょう。
文章もまとまってないが、自分の人生や考えもまとまっていない
たぶん今はそんな心境なんでしょうね。

＞耐えがたい状況でこんなことなら、早く仕事を見つけて、社会人生活に戻りたいと思っています。

人生誰でも低迷している時期ってあります。
つらいお気持ちは理解できますが、もがいても仕方のない時期もあります。
どんなにもがいても、現在は解雇され、再就職試験に失敗し、うざがられている。
その事実はかわらない。
そして現在、あなたに限らず就職するのは厳しい社会状況。
その事実もかわらない。
いくらあなたが「早く、早く」と焦っても、現在の状況は変わらないのです。

時間はあるのですから、まずはあなたの人生と頭の中を整理してはどうでしょうか？
仕事を見つけるにあたってこだわりたい事は何か？妥協してもいいことは何か？
まず動いてみるのもいいでしょう。
派遣に登録に行ったり、キャリアアドバイザーに相談したりしている内に
自分のスキルが社会的にどれくらいの評価があるのかわかります。
客観的な社会的評価を元に、仕事を探すのも一つの方法です。

現在あなたの頭の中であいまいな事も、実際動くことによって
ひとつひとつ解決し、頭の中が整理されていくでしょう。
あなたの人生と頭の中が整理されれば
あなたの文章も整理されたわかりやすいものになると思います。

がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。励ましの言葉ありがとうございます。
長い文章は私の心のもやもやがにじみ出ていたみたいですね。
いくつかすごく考えさせられたり、図星のようなところがありました。
・的確に伝えること、そのような訓練が必要であること。
・頭の中を整理していく。
・自分の状況から回避するのでなく、この社会状況をみながら進めていく。

文章も下手な上、面接ではあがり、多くしゃべると何だかわからなくなっていく。

ご指摘通り全く自分がわかってないです。

回答者様が英語で考えてみる。これは試してみたいと思います。

回答No.5

sunsowl

ご質問の箇条書きの件のみ読ませていただき、回答できる内容のみ以下に記載いたしました。

>・年齢と言うのは応募条件に書いてなくても実際あるのでしょうか？女性、30代後半です、未婚。
→ケースバイケースだと思います。そのポジションが、どの程度のキャリアを必要としているかに依ります。

>・正社員というのは今はほとんどないのか、契約社員から正社員というのも難しいかどうか
→正社員の雇用機会が全くない訳ではないと思うのですが、新規採用を有期雇用契約にスイッチするケースは増えていると思います。
採用の承認を取りやすいこと、退職金の支給対象外であることが多いため正社員よりコストカットになること、いざという時に整理しやすい等の理由が考えられるでしょう。

>・英語が好きで仕事で使えればうれしいのですが、TOEIC780ぐらいでは英語必須のところでは武器にはならないでしょうか、英語を使った仕事にこだわりすぎると仕事が見つかりにくくなりますか。
→どのレベルの英語力が必要かにも依りますが、英語が必要とは言え、おしなべて英語力のみで合否が決まる訳ではなく、実質的な業務経験やそのビジネスにマッチしているか等、多角的な判断がなされるかと思います。
ただし、質問者様の年齢ですと、英語に加え、＋αの専門スキルを持っている候補者が大勢いると思います。

>・今はもっと英語を勉強してから正社員をさがすのか。
→英語は仕事をしながらでも身につけられます。実際に、英語を公用語にした企業の社員は、あらゆる工夫をして仕事と英語を両立させています。
企業側もそれが可能との認識ですので、英語学習のために仕事から離れるという考えには、全く説得力がありませんし、企業へのアピールにもなりえません。

>・やっぱり今までの仕事に近いもの、経験を生かせるような仕事、似たような職種、あるいは同じ業界を重点に探すか方がいいのか。（雇用形態が正社員はなさそうです。派遣、契約ならあるかもしれません）
→それに越した事はないと思います。

まずはご自身のキャリアを今一度、冷静に見直しされてはいかがでしょう。
同じ企業で10年勤められたという事ですが、その10年で何を蓄積できたか。10年で、どのくらい成長できたか。
何か武器は持っているか。能力的な部分でなくても、例えば体力に自信があるとか、人間的に面白いとか…
能力は重要ですが、採否は結局、人柄が決め手だったりします。どんな会社でも、前向きで積極性があり、明るい方が好まれますね。
そういう点も忘れないほうがいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
同じ企業で10年以上勤めてきましたが、冷静に見直す→たくさん書き出しているのですがまとまりません。
同じ仕事をしていたことが自分には不利だというのが正直あります。それを逆転の発想ができないんです。
こうなる前に（リストラされる前、もっと若い時）に転職しなかったんだろう、など。

ですが、大変参考になりました。　いろいろ頑張ってみます。

回答No.3

hkinntoki7

長すぎて読むのが面倒だったので質問部分のみ読みました。

年齢：
　法で規制されただけで、３０歳までとか３５歳までとか、性別も採用側に基準があります。転職サイトで“２０代が多く活躍”とかＨＰで使われている写真が女性だとか、企業側もメッセージを投げかけていますよ。

正社員というのは今はほとんどないのか、契約社員から正社員というのも難しいかどうか：
　正社員はいますし、契約社員から正社員への道もあるでしょう。ですが、契約社員から正社員になるには企業として是非、定着して欲しいと思える人材じゃないとなれないと思います。

英語が好きで仕事で使えればうれしいのですが、TOEIC780ぐらいでは英語必須のところでは武器にはならないでしょうか、英語を使った仕事にこだわりすぎると仕事が見つかりにくくなりますか。
　多分、英語が使えるだけではダメでしょうね。キャリアとして英語を業務で使っていた、あるいは貿易業務を経験していたとかというものが欲しいでしょう。

派遣社員というのは現状どうなのでしょうか。いいお仕事は倍率は高いのでしょうか。
　何を持って良い仕事と定義するのかわかりませんが、仕事内容がある程度の資格を必要として、給与も良いのなら倍率は高いと思います。

どんな仕事でももしかしたらうまく行くかもしれないからチャレンジしてもいいか。
　今の雇用情勢ではやってみたい仕事、自分のキャリアを評価してくれそうな求人には手当たり次第、応募すべきでしょう。

今はもっと英語を勉強してから正社員をさがすのか。
　実務経験という裏付けがないと英語だけでは厳しいと思いますよ。

今回の不採用が面接だったとしたら今後どのような対策を普段していけばいいのか。かなりのあがり症のようで、人前に立つと必ず緊張してませんか、と言われます。面接下手なら今後は面接対策も必要になるのか
　不採用の原因なんて考えても意味がないです。ただ、言えることは質問者様より良い人材がいたという事実だけです。じゃあ、何が良かったかなんて教えてもらえないし、教えてもらっても他の企業の採用基準は違うから意味がない、それにもしも不採用理由が年齢なら世の中にドラえもんがいなければ無理でしょ（笑）
　面接対策としては、自己ＰＲ（＝経歴）と志望動機くらいはきちんと話せるようにしておけば良し。それと、緊張を和らげる方法としては面接に落ちても生活していけるようにバイトをしておくこと。そうすれば、もしこの面接に落ちても大丈夫という心の余裕ができるので、気が楽になります。それと場数をこなせば、大体質問が出尽くします。まぁ、たまに奇をてらった質問もあるけど、それは答えを期待しているのではなく、対応を観ているのだと思います。

やっぱり今までの仕事に近いもの、経験を生かせるような仕事、似たような職種、あるいは同じ業界を重点に探すか方がいいのか。（雇用形態が正社員はなさそうです。派遣、契約ならあるかもしれません）
　業界は違っても大丈夫だと思いますが、質問者様の経験を生かせる（＝評価してくれる）仕事じゃないと採用してくれないと思います。

　あくまでも個人的な意見なので参考まで。しかし、もう少し簡潔に物事を伝えることを心がけた方が良いと思いますよ。面接でだらだら話をしていたら、即不採用ですよ。特に職務経歴書、質問文のように書かれていたら半分も読まないうちに不採用となるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。簡潔にわかりやすくアドバイスいただき感謝しております。
確かに長いですよね。すみませんでした。
年齢の件は企業情報、求人情報からヒントを見つけたいと思います。
あがり症を治すにも「手当たり次第、応募してみる」なるほどと思いました。
英語も最近頑張ったのでセールスポイントになればと思いましたが、「それで？」とならないようにします。

もっと何事も簡潔にしないとだめですね。ありがとうございます！

回答No.2

noname#142536

転籍1回・転職1回経験のものです。

うーーーん長いっすね・・・。
これを読むのは皆さん大変だと思いますよ。・・・・・でも、その長さの中にも、あなたがどういう仕事をしてきたのかという情報がひとつも無いのが不思議です。どういった職業をされてたのかが分かれば、もう少し具体的なアドバイスも聞けるのではないかと思います。

TOEICは７８０点あれば問題ないでしょう。でも逆に言えばTOEICの点数が高いだけの人は今の時代たくさん居ますから、そこで押すには少々弱い気はします。＋αのスキルが欲しいですね。私はメーカーの人間ですが、英語だけできる人は不要ですが、英語＋技術的知識を持つ人ならWelcomeです。できれば読み書きだけでなく話せる人（聴ける人ではない）ならもっと良いですね。そういう人は少ないので重宝されると思います。

面接で上がり症なのは仕方ありませんが、必要なことを簡潔に述べることは必要だと思います。あとは勢いですね。私は今の会社に勤める際技術面接があったのですが、肝心な出来はサッパリでした。が、何故か採用されました。理由は「技術知識は今ひとつだったけど、面接に勢いがあったので好感をもった」とのことでした。言われて見れば、その会社に転職したい一心で、元気と勢いだけはあったのかもしれません。そういうところを見ている場合もあるようです。

正直、年齢ではかなり不利な状況です。今までの仕事を一度棚卸をする意味で、紙に書き出してみると良いと思います。その中で、英語以外に推せる何かを見つけ、面接でぶつけてみると良いと思います。どこにチャンスが転がっているかなんて、自分じゃ意外と気がつかないものですからね。

お礼

回答ありがとうございます。みなさんに「長い」と言われ、情けないです。
私のような志願者はとりあえず面接でさようならとなりそうですね。要努力です。
前職について触れてないことは申し訳ありませんでした。回答者様はメーカーなんですね。私は全く違うのですが、そういうところに縁がないかもしれませんが、英語力を求められている企業なら違った職種でもいいのですが、年齢や経験からいってもたどりつかないかとは思いますが、チャレンジならできるかもしれません。他の方のアドバイスによると、面接慣れするには「手当たりしだい応募」してみたいと思いますので、縁のないと思われる企業も視野に入れてみたいと思います。

回答者様の現在のお仕事に就くまでのお話、とてもいい話と言うか、素晴らしいですね。

紙に書き出しはすでにやってますが、これまた長くなるんですよね。英語以外に推せる何か。あったけなーというよりあるはずだと思うので探してみたいと思います。　チャンスはどこに転がっているか。おっしゃる通りかと思います。どうもありがとうございます。

回答No.1

haichicchi

こんばんは。転職歴2回の者です。

>・年齢と言うのは応募条件に書いてなくても実際あるのでしょうか？

→もちろんあるでしょう。応募条件に年齢を書いてはいけない決まりになったから
書いてないんでしょうね。

>・今はもっと英語を勉強してから正社員をさがすのか。

→それはないでしょう.。２０歳の新卒じゃないんだから。
　中途採用における資格は実務が伴っていないと評価されません。
　海外勤務したとか英語で商談したとかの英語での実務経験があればいいのですが。

>・今回の不採用が面接だったとしたら今後どのような対策を普段していけばいいのか。

→この質問文から推測すると、物事を整理して話すのが苦手ではないですか？
　質問のタイトルと質問内容が異なっているし、ポイントを要約しようという意識が
　全く無いように思えます。上司に「結論から話せ！」などと言われたことがないで
　しょうか？（当てはまらなかったらすいません）
　面接では自分がアピールしたいポイントが相手に伝わるように整理して話す必要が
　ありますが、それができるかが心配です。
　面接でこの質問文のような感じで話をしたら、もし私が面接官だったら途中で
　「もう結構です。お帰りください。」と言うと思います。

>・やっぱり今までの仕事に近いもの、経験を生かせるような仕事、似たような職種、
>あるいは同じ業界を重点に探すか方がいいのか

→もちろんです。会社は実務経験の無い人を採るんだったら新卒を優先しますから。

気になったところだけ回答させてもらいました。
がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。とても参考になりました。　
「物事を整理して話すのが苦手」というのは自覚はあります。質問のタイトルと内容が異なっている点、それも今、恥ずかしく思っています。面接などではそうならないように逆に多くを語らないようにしました。

ご回答いただいた部分、生の声として今後の転職活動に生かしたいと思います。

時間を空けずに、年齢のこともあるので、頑張りたいと思います。

わかりやすい御回答ありがとうございます。　御一読いただいただけでもうれしいです。