条件の相違

質問

とある企業に中途採用で応募しました。

求人広告と応募先企業のHPには、雇用形態として、
「正社員、または契約社員」の明記がされていませんでした。

私は、正社員応募の旨を、当初から伝えていたのですが、
最終面接で役員から「契約社員」で、と通告されました。

その面接では、求人と経験がマッチしており、貢献したい旨を
伝えたつもりでしたが、

「やりたいことをやるなら契約社員でやれば良い」と
酷いことを言われました。

後から色々調べたのですが、その会社は全員、契約社員からの
スタートになるようです。

応募前にきちんと正社員での、採用実績を問い合わせるべきだった
でしょうか？。

面接も駄目でしたが、最初から時間の無駄だった
ようなやるせなさに悩んでいます・・。

回答No.2

noname#158581

いつまでも正社員じゃなくちゃいやだなんて子供のようにごねていると、仕事なんかつけませんね。酷いことでもなんでもないごく当たり前のことです。

回答No.1

seble

応募前に採用実績を教えなければならない義務も無いし、普通は明確には答えないと思います。
しょせん、面接は面接に過ぎないので、雇用契約書の内容や就業規則に拘束されます。求人「広告」なんて、、
今のご時世で、正社員と契約社員の差にこだわるようではそう簡単に採用は無いと思います。その上で、会社はそんな事は重要要素ではないだろうと勝手に判断して流していたのだろうかと。
大会社なら最初から応募枠を分けたりするでしょうけど、中小企業でそこまでの手間はかけないと思います。
どうしても正社員にこだわるならそこが優先事項のはずであり、優先事項なら最初に確かめるべきでしょう。
法的には契約社員も正規の労働者であり、正社員と呼んでも間違いではありません。