正社員採用から半年、実際は契約社員であった。

質問

正社員の求人募集のスカウトメールで応募し、面接も採用後も正社員として採用したとはっきり言われていたのですが、採用されて半年過ぎた今、契約社員であると社長の失言から発覚しました。

雇用契約書などの紙はなく、全て口頭でした。

社長は全く悪気がないようで、扱いは同じやから！と言うてました。

これってあるあるなんでしょうか。

回答No.3

N-chan0001 · ベストアンサー

あるある、でなく、あってはならない事です！
””雇用契約書などの紙はなく、全て口頭””
に関しては重大な悪質な労働基準違反です。
””扱いは同じやから””
に関しては大きな違いがありこれまた許せない上記同様です。

是非フリーダイアルで厚生労働省に相談して下さい！
（↑最近は委託会社に任せており相談担当の人の知識が今一な事もあります）
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/
もし厚生労働省が適当な態度であれば弁護士無料相談すべきです。
私は厚生労働省を実際に訴え、勝訴し全国紙にのりました。
あなたの一つの相談電話と言う行動で数えきれない位の無知な労働者を救えるかも！

ただ1枚でも職場から貰った書面がある場合、よ～く読んで下さいね。
契約社員でも雇用契約書に捺印しなければ勤務出来ないはすです。
職場で「雇用契約書を未だに貰ってない！」と上司に伝えるのもOK。

お礼

ありがとうございました。
相談してみます。

回答No.2

hirohashiba

>ありませんでした。

いや、ありませんでしたじゃなくて、これから契約をする予定もなくこのまま働き続けるということですか？

補足

？
紙をいただいていないという意味でありませんでしたと答えました。

このまま契約をする予定もなくとはどういう意味でしょうか？

給料は発生しています。

回答No.1

hirohashiba

>雇用契約書などの紙はなく、全て口頭でした。

現在もちゃんと契約しないまま働いているということですか？
雇用条件もないんですか？

補足

ありませんでした。