異動直後の退職→転職

質問

仕事での悩みについてご相談です。

客先に常駐するITサポートの仕事をしています。新卒六年目です。
入社してから現場のオペレーション、サービスの立ち上げ、営業提案支援と色々関わり、今月から客先でWindows7のヘルプデスクに異動しました。

しかし、一年前から、年収や今後のキャリアを考えて、また、社内的な文化や、弊社のビジネスの在り方に違和感を覚え始め、在職しながら転職活動をしています。
現在２社ほど選考が上手く進んでおり、特にそのうち片方はこれまでの経験を活かせてかつやりたい方面に手が出せそうな会社で、内定が出た場合、受けたいと考えてます。

ただ、異動直後であることと、客先の担当の方と一緒に動きながら仕事をしているため(契約は委任です)、もし退職、となると非常に切り出しにくいので悩んでいます。スタートしたばかりの今の仕事で、かつ担当の方からの評価も悪くないようで、間違いなくもめることは目に見えてますが、どう説明したら…と考えてます。

自分としては今の現場に不満はなく、仕事内容も身になるものと考えているので、正直に、以前からやりたいと思っていたことを実現できるチャンスで、ちゃんと引き継ぎはするので退職を了承してほしい、と話すつもりでいます。

如何せん内定も出てないのでまだ悩む段階ではないですが、何か上手い話の仕方を教えていただけたらと思います。

回答No.1

noname#142536 · ベストアンサー

5年前に、SEからハード系技術営業職へ転職た者です。
キャリアアップのための転職ですよね？　非常に理想的な転職だと思いますし、あれこれ考えるよりも正直な話をしてあげた方が、相手も理解してくれると思いますよ。

　・転職に至った理由をそのまま伝える。
　・現在の仕事の区切りを見定め、その辺りを退職日とする。

を明確に説明すれば良いと思います。良好な関係とのことですから、引継ぎ先と資料をしっかりと準備し区切りの付くところまで面倒を見れば、大抵は円満退社まで持っていけると思います。

もちろん揉める可能性はありますが、今の会社やその客先担当の方が貴方の将来を確実に守ってくれるわけでもありません。困るのは、下手に説得されて優柔不断モードになる時ですね。説得されて元サヤに収まるケースも見ますが、これは最悪でお互いにとって良い結果を生みません。職業選択の自由は正当な権利ですから、気を強く持って事に当たってください。

転職は「自分のため」と割り切って考えた方がいいですね。それはそれ、これはこれですね。

お礼

アドバイスありがとうございます。確かにおっしゃるとおり、キャリアアップを目指した転職なので、良い結果が出た暁には自分の意志をはっきり伝えたいと思います。